В Наименование суда по гражданским

делам, в который предъявлен иск

по гражданским делам

Заявитель: Ф.И.О. истца

Адрес проживания истца

Номера телефонов истца

Почтовый (электронный) адрес истца

Ответчик: Наименование банка-ответчика

Местонахождение ответчика

Номера телефонов ответчика

Почтовый (электронный) адрес ответчика

Третье лицо: Ф.И.О. третьего лица

Адрес проживания третьего лица

Номера телефонов третьих лиц

Почтовый (электронный) адрес

третьего лица

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(О признании увольнения незаконным)

Яработал в банке "Наименование банка, в котором работал истец" с Дата приема претендента на работу в должности Должность, по которой работал претендент.

Однако трудовой договор, заключенный со мной, был необоснованно расторгнут работодателем Дата издания приказа об увольнении истца года по пункту Примененный к увольнению соответствующий пункт Трудового кодекса статьи Применяемая по увольнению соответствующая статья Трудового кодекса Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Имею многолетний научный и практический опыт в банковской сфере. Прекращение работодателем заключенного со мной трудового договора по данному основанию стало причиной унижения моей чести и достоинства среди моих близких и сотрудников, с которыми я работал.

Согласно статье 271 Трудового кодекса, в случае прекращения трудового договора без законных оснований или с нарушением установленного порядка, либо незаконного перевода работника на другую работу, он должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При решении вопроса о законности или незаконности прекращения трудового договора по инициативе работодателя суд дает оценку обоснованности прекращения трудовых отношений с работником.

Работнику, трудовой договор с которым был прекращен в связи с незаконной судимостью или отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, сокращение штатов) или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности), - другая равноценная работа (должность).

Всоответствии со статьей 272 данного Кодекса, в случае признания формулировки причины прекращения трудового договора неправильной или не соответствующей действующему законодательству, суд изменяет ее и в решении указывает причину прекращения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством с указанием соответствующей статьи (пункта) закона. Одновременно суд решает вопрос о предоставлении гарантий, предусмотренных законодательством, и о размере выходного пособия, подлежащего выплате работнику.

По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на по его желанию или по соглашению сторон.

Яобратился к работодателю с просьбой изменить приказный тариф. Однако мое обращение было отклонено работодателем, и мое законное требование было оставлено без удовлетворения.

Поэтому я был вынужден обратиться в суд с просьбой восстановить мои права.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 271-272 Трудового кодекса Республики Узбекистан, а также статьями 188, 189 и 191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан, суд вправе:

ПРОШУ:

1. Признать приказ банка "Наименование банка, в котором работал истец" от Дата издания приказа об увольнении истца года No Номер приказа об увольнении претендентаомоем увольнении незаконным;

2. Изменить формулировку приказа работодателя No Номер приказа об увольнении претендента от Дата издания приказа об увольнении истца о прекращении со мной трудового договора на Каким пунктом какой статьи Трудового кодекса истец просит изменить формулировку приказа? Трудового кодекса.

Прилагаемые документы:

1. Копия приказа No Номер приказа об увольнении претендента от Дата издания приказа об увольнении истца;

2. Копия моего гражданского паспорта;

3. Копия искового заявления.