Исковое заявление

(Овосстановлении на работе и возмещении морального ущерба)

Дата принятия приказа о принятии Истца на работу я был принят на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу в Наименование и организационно-правовая форма организации приказом Номер приказа о принятии Истца на работу.

До настоящего времени я в назначенные сроки, на должном уровне выполнял возложенные на меня обязанности. Однако, приказом Номер приказа об увольнении Истца с работы от Дата принятия приказа об увольнении Истца с работы на основании статьи Законодательный документ, использованный в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы Трудового кодекса Республики Узбекистан трудовой договор со мной был прекращен. В качестве основания для такого решения было использовано нарушение мной пункта Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению правил внутреннего трудового распорядка. Но я свои трудовые обязанности до сих пор выполнял честно и добросовестно. Обстоятельства, указанные работодателем в качестве обоснования для приказа, не были доказаны, а значит приказ не имеет правовых оснований.

Согласно коллективному договору, для прекращения трудового договора по инициативе работодателя необходимо согласие профсоюза. Однако при прекращении трудового договора со мной в нарушение этого правила не было получено письменное согласие профсоюза. К тому же работодателем не было доказано грубое нарушение мною правил внутреннего трудового распорядка, указанное им в качестве обоснования для прекращения трудового договора.

Врезультате моего безосновательного увольнения был нанесен ущерб моему авторитету в коллективе, моей репутации, что стало причиной возникновения пережитого мною стресса и нанесения морального ущерба, который я оцениваю в Сумма, запрашиваемая Истцом в качестве компенсации за моральный ущерб, нанесенный в результате незаконного увольнения.

Согласно статьи 111 Трудового кодекса Республики Узбекистан,в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем, судом либо иным компетентным органом.

При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания обоснованности прекращения трудового договора или перевода. Если коллективным соглашением или коллективным договором предусмотрено предварительное согласование прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, то суд выясняет было ли получено предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.»

Всоответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года №12 «Оприменении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» в случаях незаконного прекращения трудового договора или незаконного перевода на другую работу, работник подлежит восстановлению на прежней работе. Размер компенсации морального вреда определяется с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.

При решении вопроса о компенсации причиненного работнику морального вреда суду необходимо установить при каких обстоятельствах и какими действиями (воздействиями) работодателя он был нанесен, выявить степень вины работодателя, определить, произведены ли перевод или прекращение трудового договора с очевидным нарушением закона, выяснить, какие нравственные и физические страдания перенесены работником, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию, и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Исходя из вышеизложенного, на основании статьи 111 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 1021 и 1022 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан

ПРОШУ:

1. Отменить приказ Номер приказа об увольнении Истца с работы от Дата принятия приказа об увольнении Истца с работы о моем увольнении;

2. Восстановить меня на прежде занимаемой должности Должность, на которую Истец был принят на работу в Наименование и организационно-правовая форма организации ;

3. Взыскать в мою пользу с ответчика Сумма, запрашиваемая Истцом в качестве компенсации за моральный ущерб, нанесенный в результате незаконного увольнения сумов в качестве заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации за моральный ущерб.

Прилагаемые документы: Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению