Исковое заявление

(Овосстановлении на работе и возмещении морального ущерба)

Ябыл принят на работу на должность Должность, на которую Истец принят на работу в Наименование организации, в которой Истец был принят на работу приказом Номер приказа о принятии Истца на работу от Дата принятия приказа о принятии Истца на работу,подписанным Ф.И.О. ответственного лица, выпустившего приказ о принятии Истца на работу.

До настоящего времени я в назначенные сроки, на должном уровне выполнял возложенные на меня обязанности. Однако, приказом Номер приказа об увольнении Истца с работы от Дата принятия приказа об увольнении Истца с работы руководителя Наименование организации, в которой Истец был принят на работу,Третьего лица по данному делу Ф.И.О. Третьего лица,на основании Часть статьи Трудового кодекса, использованная в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы Статьи Статья Трудового кодекса, использованная в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы Трудового кодекса Республики Узбекистан трудовой договор со мной был расторгнут и я был освобожден от должности Должность, занимаемая Истцом в момент увольнения с работы.

Вкачестве основания для принятия приказа работодатель указал следующие обстоятельства Обстоятельства, указанные работодателем в приказе в качестве основания для расторжения трудового договора с Истцом.

Но я свои трудовые обязанности до сих пор выполнял честно и добросовестно. Обстоятельства, указанные работодателем в качестве обоснования для приказа, не были доказаны, а значит приказ не имеет правовых оснований.

Согласно коллективному договору Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика,для прекращения трудового договора по инициативе работодателя необходимо согласие профсоюза. Однако при прекращении трудового договора со мной в нарушение этого правила не было получено письменное согласие профсоюза. К тому же работодателем не были доказаны обстоятельства Обстоятельства, указанные работодателем в приказе в качестве основания для расторжения трудового договора с Истцом,указанные им в качестве обоснования для прекращения трудового договора.

Согласно части пятой статьи 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан «лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда и (или) занятий, может обжаловать в установленном порядке факт дискриминации, в том числе обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации морального вреда.»

Вчасти первой статьи 561 данного кодекса отмечено, что «вслучаях прекращения трудового договора без законного основания, незаконного перевода, изменения условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, а также прежние условия труда». Вчасти четвертой статьи 561 говорится, что работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с незаконным осуждением, либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация организации (ее обособленного подразделения), изменение штатов, повлекшее сокращение, или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (в должности), — другая равноценная работа (должность).

Всоответствии со статьей 1021 Гражданского кодекса Республики Узбекистан «моральный вред компенсируется причинителем при наличии вины причинителя». Встатье 1022 этого Кодекса определено, что «моральный вред компенсируется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием компенсации.»

Всвязи с незаконным увольнением с работы я испытал психологический стресс. Нанесен вред моей профессиональной репутации, авторитету в коллективе, мне нанесен моральный ущерб, который я оцениваю в Сумма, запрашиваемая Истцом в качестве компенсации за моральный ущерб, нанесенный в результате незаконного расторжения трудового договора сумов.

Исходя из вышеизложенного, на основании статей 4, 111 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 1021 и 1022 Гражданского кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан

ПРОШУ:

Отменить приказ Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика Номер приказа об увольнении Истца с работы от Дата принятия приказа об увольнении Истца с работы;

2. Восстановить меня на прежде занимаемой должности Должность, занимаемая Истцом в момент увольнения с работы в Наименование и организационно-правовая форма Организации - ответчика;

3. Взыскать в мою пользу с ответчика Сумма, запрашиваемая Истцом в качестве компенсации за моральный ущерб, нанесенный в результате незаконного расторжения трудового договора сумов в качестве заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации за моральный ущерб.

Прилагаемые документы: Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению