Исковое заявление

(О признании трудовых отношений и возложении ответственности по составлению трудового договора на работодателя)

Дата, с которой Истец работает в данной организацииябыл принят на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу с разрешения и согласия руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации Истца Ф.И.О. Третьего лица.Несмотря на то, что я в назначенные сроки, на должном уровне выполнял возложенные на меня обязанности работодатель до сих пор под разными причинами не заключил со мной трудовой договор. По этой причине при выполнении мной возложенных обязанностей на предприятии и начислении за это мне заработной латы возникают недоразумения и недопонимание.

Всоответствии с действующим законодательством не заключение трудового договора может привести к нарушению прав сотрудника, не выплате ему заработной платы.

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

«фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».

Однако руководитель предприятия, несмотря на то, что я уже вступил в трудовые отношения, под разными предлогами уклоняется от заключения трудового договора со мной. По этой причине я был вынужден обратиться в суд с просьбой о восстановлении моих прав.

Исходя из вышеизложенного

ПРОШУ:

Признать Наименование и организационно-правовая форма организации Истца вступившей со мной в трудовые отношения, и

возложить на работодателя обязанность по составлению со мной трудового договора о приеме на работу.

Прилагаемые документы:

Копия диплома по специальности;

Копия гражданского паспорта

Перечень других документов, прилагаемых к исковому заявлению

Истец Адрес Истца __________________

(подпись)

Дата подачи искового заявления