Исковое заявление

(Опризнании незаконным увольнения и изменении формулировки приказа)

Дата приказа о принятии Истца на работу я был принят на работу на должность Должность, на которую Истец был принят на работу в Наименование банка, где работал Истец.Однако, приказом руководителя Наименование банка, где работал Истец от Дата принятия приказа об увольнении Истца трудовой договор со мной был прекращен на основании части Номер пункта статьи Трудового кодекса, использованного в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы статьи Номер пункта статьи Трудового кодекса, использованного в качестве основания в приказе об увольнении Истца с работы Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Яимею многолетний научный и практический опыт работы в банковской системе. То, что работодатель прекратил трудовые отношения со мной по этой статье, нанесло ущерб моему авторитету среди коллег, затронуло мою профессиональную репутацию, отразилось на морально-психологическом состоянии моей семьи.

Согласно статье 271 Трудового кодекса Республики Узбекистан «вслучае прекращения трудового договора без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.»

Решая вопрос о правомерности прекращения трудового договора по инициативе работодателя суд оценивает обоснованность прекращения трудовых отношений с работником.

Работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, сокращение штата) или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности), — другая равноценная работа (должность).

Ав статье 272 данного Кодекса отмечено, что «в случае признания

формулировки причины прекращения трудового договора неправильной или несоответствующей действующему законодательству, суд изменяет формулировку и указывает в решении причину прекращения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона.» Одновременно суд решает вопрос о предоставлении гарантий, предусмотренных законодательством и о размере причитающегося работнику выходного пособия. По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на собственное желание или соглашение сторон.

Яобратился к работодателю с просьбой изменить формулировку приказа. Однако мое обращение было отвергнуто работодателем, и мое законное требование не было выполнено.

По этой причине я был вынужден обратиться в суд с просьбой о восстановлении моих прав.

Исходя из вышеизложенного, на основании статей 271, 272 Трудового кодекса Республики Узбекистан, статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан

ПРОШУ:

1. Признать незаконным приказ руководителя Наименование банка, где работал Истец банка Номер приказа об увольнении Истца1от Дата принятия приказа об увольнении Истца;

2. В приказе о прекращении со мной трудовых отношений Номер приказа об увольнении Истца от 202020 заменить формулировку на На какой пункт какой статьи Трудового кодекса заявитель просит заменить формулировку приказа. Трудового кодекса.

Прилагаемые документы:

Копия приказа Номер приказа об увольнении Истца от Дата принятия приказа об увольнении Истца;

Копия гражданского паспорта;

Копия искового заявления.

Истец Ф.И.О. Истца __________________

(подпись)

Дата подачи искового заявления