СОГЛАШЕНИЕ

оприменении гарантий к работникам, обучающимся по вечерней и заочной форме обучения

Дата заключения Соглашения Номер Соглашения Место заключения Соглашения

Директор Название организации организации Ф.И.О. руководителя организации,именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Ф.И.О. Сотрудника,именуемый в дальнейшем «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно статье 383 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее – ТК) работодатель обязан создать работнику, проходящему обучение в образовательных организациях, необходимые условия для совмещения работы и учебы без отрыва от производства.

2. Целью заключения настоящего соглашения является применение в отношении Сотрудника, обучающегося по второй специальности, гарантий, предусмотренных статьями 385-386 ТК.

3. Работодатель принимает на себя следующие обязательства:

предоставлять Сотруднику, получающему второе (по второй специальности) образование, учебный отпуск на срок, предусмотренный частью первой статьи 385 ТК (могут предоставляться более продолжительные учебные отпуска);

на период учебного отпуска сохранять среднюю заработную плату Сотрудника по месту работы;

При необходимости применять режим сокращенной рабочей недели с сохранением средней заработной платы.

4. Сотрудник принимает на себя следующие обязательства:

своевременное представление Работодателю справки о проведении учебных лабораторно-экзаменационных занятий в образовательной организации;

прилежно учиться в учебном заведении;

не злоупотреблять гарантиями, предоставляемыми Работодателем, находиться на работе в период, когда обучение не осуществляется в образовательной организации (за исключением периода обучения в другой стране или регионе);

после окончания учебного заведения Обязанности Сотрудника перед Работодателем:

после подписания настоящего соглашения по инициативе Работодателя (в соответствии с частями 4–5 статьи 161 Трудового кодекса) возникает обязанность по возврату организации по месту работы в соразмерном размере выплат, произведенных с него в течение гарантийного периода;

вслучае расторжения трудового договора обязанность по возврату работодателю выплат за все периоды, в течение которых применялись гарантии.

5. Настоящий договор действует до Срок действия Соглашения (за исключением случаев досрочного увольнения Сотрудника из числа студентов).

6. Расходы, связанные с проездом к месту нахождения образовательного учреждения и обратно, Работодателем не компенсируются.

7. Стороны несут ответственность за невыполнение условий договора.

8. Споры и разногласия, возникающие в рамках настоящего Соглашения, разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия Сторонами они разрешаются в судебном порядке.

9. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах и прилагается к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.