ПРИКАЗ

Опродлении срока трудового отпуска

Согласно статье 229 Трудового кодекса, определен порядок, в соответствии с которым ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой период.

Работники имеют право на продление или пенесение ежегодного трудового отпуска на другой период в следующих случаях:

впериод временной нетрудоспособности;

сначала отпуска по беременности и родам;

когда ежегодный трудовой отпуск совпадает с учебным отпуском;

при исполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы во время их исполнения;

вдругих случаях, предусмотренных коллективным соглашением или коллективным договором.

Всоответствии со статьей 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с невозможностью использования трудового отпуска Ф.И.О. работника должность работника причины, по которым трудовой отпуск работника остался неиспользованным в полном объеме продлить отпуск на неиспользованные продолжительность неиспользованного трудового отпуска календарных дней с число, до которого продлевается трудовой отпуск работника года.  

Основание: статья 229 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление Ф.И.О. работника,больничный лист.

(подпись)