ПРИКАЗ
|
Дата принятия приказа |
номер приказа |
место принятия приказа |
Онаправлении на переподготовку
Статья 367 Трудового кодекса. Понятие о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
Под профессиональной подготовкой работников понимается обучение, направленное на формирование у работников теоретических и практических знаний, а также навыков и квалификации, позволяющих им осуществлять профессиональную деятельность и (или) выполнять работу по определенной профессии (специальности). Для профессиональной подготовки работники в добровольном порядке направляются работодателем в соответствующие образовательные учреждения.
Под переподготовкой работников понимается подготовка работников в целях приобретения новых профессиональных знаний, навыков и умений в связи с изменением требований к технологиям или трудовым процессам либо для получения новой профессии.
Всоответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ф.И.О. работника должность работника под номером «содержание переподготовки»направить на переподготовку за свой счет в наименование организации, осуществляющей переподготовку (куда)с дата начала переподготовки до дата окончания переподготовки с сохранением основного рабочего места.
Основание: статья 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление_ Ф.И.О. работника(от кого), направление, выданное организацией.
|
должность лица, издавшего приказ |
_______________ |
Ф.И.О. лица, издавшего приказ |
(подпись)