ПРИКАЗ

Орасторжении трудового договора в связи с сокращением штатов

Статья 161 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

По истечении срока действия срочного трудового договора работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть заключенный срочный трудовой договор.

Трудовой договор может быть расторгнут по одной из следующих причин (оснований):

2) в случае изменения технологического, производственного и трудового процесса, сокращения объема работ (продукции, услуг) на предприятии (в его отделах), изменения количества или штатов сотрудников индивидуальных предпринимателей.

На основании статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Всвязи с сокращением штатов или отменой задач, оплату по трудовому договору, заключенному с Ф.И.О. работника - Должность работника; Наименование организации,прервать с Дата расторжения трудового договора в среднем на 2 месяца.

2. Отделу бухгалтерии: работнику Ф.И.О. работника осуществить соответствующие выплаты в порядке, определенном в действующем законодательстве.

Основание: пункт 2 части второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, перечень изменений, внесенных в штатное расписание, протокол о получении согласия профсоюзного комитета на расторжение трудового договора с работником.

(подпись)