ПРИКАЗ

Об изменении условий труда без согласия работника

О праве работодателя изменить условия труда без согласия работника согласно статье 137 Трудового кодекса Республики Узбекистан

Вслучае изменения технологии, организации производства и труда, сокращения объема работ (продукции, услуг), если сохранение прежних условий труда невозможно, то работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при условии сохранения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

На основании вышеизложенного приказываю:

1. Прошу принять к сведению, что от Полное наименование организациигода произошли изменения в организации труда, а именно решением Наблюдательного совета № номер решения, принятого Наблюдательным советом от дата принятия решения Наблюдательного совета была утверждена новая структура организации, в соответствии с которой должность «наименование должности, которая изменяется»от наименование отдела, в котором изменились должности года изменена на должность «новое наименование должности».

2. В связи с этим должность Ф.И.О. работника, должность которого была переименована,находящегося в настоящее время в указанной выше должности, начиная с дата начала работы сотрудника в новой должности (дата) без его согласия изменяется с «наименование должности, которая изменяется»на «новое наименование должности».

3. Оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием организации.

Основание: статья 137 Трудового кодекса Республики Узбекистан, изменения в организации труда.

(подпись)