ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(О выдаче трудовой книжки и других документов, не выданных после прекращения трудового договора и взыскании заработной платы)

Ябыл принят на работу на должность Должность, на которую взят на работу Истец приказом руководителя Наименование и организационно-правовая форма организации- Ответчика за номером Номер приказа о приеме на работу Истца от Дата принятия приказа о приеме на работу Истца.Приказом Номер приказа об увольнении Истца работодателя от Дата принятия приказа об увольнении Истца трудовой договор со мной был прекращен.

Несмотря на мои неоднократные обращения, моя трудовая книжка, а также относящиеся ко мне другие документы, до сих пор не выданы мне работодателем. В результате я не могу устроиться на работу в другую организацию. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней.

Согласно абзацу шестому пункта 15 Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан №12 от 17 апреля 1998 года «по истечении установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет, не допускается задержка работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в связи с не завершением начатой работы, не подписанием обходного листа, не передачей, числящихся за работником материальных ценностей.»

Несмотря на мои неоднократные обращения к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку и копию приказа, он не выдает мне документы. После моего обращения в правоохранительные органы по поводу возвращения мне трудовой книжки, мне разъяснили мое право на обращение по этому вопросу в суд. И теперь я вынужден сделать это, несмотря на то, что это приносит мне дополнительные хлопоты.

Исходя из сложившихся обстоятельств, на основании статьи 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан, а также статей 188, 189-191 Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан

ПРОШУ:

Изъять у Наименование и организационно-правовая форма организации- Ответчика и предоставить в мое распоряжение мою трудовую

книжку и касающиеся меня другие документы;

Взыскать денежные средства за вынужденные прогулы исходя из

размеров моего месячного оклада.

Перечень прилагаемых документов:

Копия приказа Наименование и организационно-правовая форма организации- Ответчика номер Номер приказа о приеме на работу Истца

Копия гражданского паспорта

Копия искового заявления