ПРИКАЗ

Одосрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 405 Трудового кодекса работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух и трех лет.

После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Женщине также предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

За время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До 6 лет этого отпуска прибавляется к трудовому стажу, включая стаж работы по специальности.

Встаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, если иное не предусмотрено коллективным договором, внутренними документами организации или трудовым договором.

Согласно статье 405 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Разрешить Должность работника Название организации Фамилия, имя, отчество работника досрочно возобновить исполнение своих обязанностей после отпуска по уходу за ребенком, с Дата досрочного выхода на работу из отпуска в соответствии с ее заявлением.

2. Бухгалтерии: произвести выплаты Фамилия, имя, отчество работника в соответствии с действующим законодательством.

Основание:Статья 405 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление Фамилия, имя, отчество работника.

Должность лица, вынесшего приказ _______Ф.И.О. лица, вынесшего приказ(подпись)