ПРИКАЗ

Опереводе на другую работу

Перевод работника на другую работу осуществляется на основании статьи 138 Трудового кодекса.

Если работник продолжает работать у того же работодателя, изменение его должностных обязанностей считается переводом работника на другую работу.

Не допускается перевод работника на другую работу, если по состоянию здоровья ему имеются противопоказания, подтвержденные медицинским заключением.

Всоответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Перевести Фамилия, имя, отчество работника с должности Должность работника Организация, в которой работает работник с Дата перевода работника на другую работу на постоянную должность Должность, на которую переводится работник с его согласия.

2. Бухгалтерии: произвести работнику Фамилия, имя, отчество работника выплаты в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Основание:Статья 138 Трудового кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор, заключенный с Фамилия, имя, отчество работника.

Должность лица, вынесшего приказ _____Ф.И.О. лица, вынесшего приказ(подпись)