BUYRUQ

Boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisida

Mehnat kodeksi 138-moddasiga asosan xodimni boshqa ishga o‘tkazish.

Xodim aynan o‘sha ish beruvchida ishni davom ettirganda uning mehnat vazifalarini o‘zgartirish xodimni boshqa ishga o‘tkazish hisoblanadi.

Xodim uchun sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qarshi ko‘rsatmalar bo‘lganda xodimni boshqa ishga o‘tkazishga yo‘l qo‘yilmaydi.

O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq,

BUYURAMAN

1. Xodimning familya,ismi,sharifi –Tashkilot nomi Xodimning lavozimi lavozimidan uning roziligi bilan Xodim boshqa ishga o`tkaziladigan sanadan Xodim boshqa ishga o`tkazilayotgan lavozim lavozimiga doimiy ishga oʻtkazilsin.

2. Buxgalteriya bo‘limiga: xodim Xodimning familya,ismi,sharifiga tegishli toʻlovlar amaldagi qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, Xodimning familya,ismi,sharifi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

(imzo)