ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

ОПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ВЫГОВОРА

Согласно статье 312 Трудового кодекса за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

выговор;

штраф в размере не более тридцати процентов средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы;

3) прекращение трудового договора

Всоответствии со статьями 312, 313, 314 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Должность работника Фамилия, имя, отчество сотрудника за грубое нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка предприятия в виде Ситуация, являющаяся основанием для применения дисциплинарного взыскания,произошедшее Дата происшествия в Место происшествия применить к нему дисциплинарное взыскание.

2. Следует учитывать, что в период действия дисциплинарного взыскания к работнику меры поощрения не применяются.

3. Бухгалтерии: выплаты работнику Фамилия, имя, отчество сотрудника производить в соответствии с действующим законодательством.

Основание: Статья 312, пункт 1, статьи 313, 314 Трудового кодекса Республики Узбекистан, объяснительная записка Фамилия, имя, отчество сотрудника.

Должность лица, вынесшего приказ____Ф.И.О. лица, вынесшего постановление

(подпись)