ПРИКАЗ

Дата принятия приказа Номер приказа Место принятия приказа

Опредоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Согласно статье 241 Трудового кодекса понятие отпуска без сохранения заработной платы и общий порядок его предоставления включают следующее:

Под отпуском без сохранения заработной платы понимается неоплачиваемый отпуск с сохранением за работником места работы (должности).

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать в совокупности трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Впериод проведения карантинных мер, введения чрезвычайного положения и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части, по письменному заявлению работника непрерывная или суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена, но не более чем до шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством.

Всоответствии со статьями 241, 242 Трудового кодекса Республики Узбекистан,

ПРИКАЗЫВАЮ

Предоставить Должность и название организации работника Ф.И.О. работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью Количество дней отпуска без сохранения заработной платы дней с Дата начала отпуска без сохранения заработной платы с учетом его семейных обстоятельств.

Основание:Статьи 241, 242 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заявление Ф.И.О. работника.

Должность лица, вынесшего приказ_____Ф.И.О. лица, вынесшего приказ

(подпись)