ПРИКАЗ

Орасторжении трудового договора за систематическое нарушение трудовой дисциплины

Всоответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За систематическое нарушение трудовой дисциплины трудовой договор с Ф.И.О. сотрудника должность сотрудника; наименование организацииза нарушение им трудовой дисциплины расторгается с дата расторжения трудового договора года.

2. Расчеты с работником Ф.И.О. сотрудника отделу бухгалтерии производить в соответствии с действующим законодательством.

Основание: статья 161, часть 2, пункт 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан, Ф.И.О. сотрудника объяснительная записка работника (или документ, подтверждающий отказ от написания объяснительной), соответствующий пункт Правил внутреннего трудового распорядка, представление (представление должностного лица, имеющего право расторгнуть трудовой договор), Протокол профсоюзного комитета о согласии на расторжение трудового договора, заключенного с работником, проведение дисциплинарного расследования, приказы о привлечении работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо о применении к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде.

(подпись)