Иш ҳақи сақланмаган ҳолда болани парваришлаш буйруғи
Ҳужжат тавсифиИш ҳақи сақланмаган ҳолда болани парваришлаш бўйича қўшимча меҳнат таътили бериш тўғрисидаги буйруқ
БУ Й Р У Қ
|
Буйруқ чиқарилган сана |
Буйруқ сони-сон |
Буйруқ рўйхат рақами. |
Меҳнат таътили бериш тўғрисида
Ходимнинг тўлиқ фамилияси, исми ва отасининг исми Ходимнинг лавозимига Ходимга қўшимча таътил берилган вақт оралиғидан боласи 2ёшга етгунга қадар парваришлаш бўйича қисман ҳақ тўланадиган таътил тугаганлиги ва қўшимча таътил бериш ҳақида ариза берганлиги сабабли, Ходимга қўшимча таътил берилган вақт оралиғидан фарзанди 3 ёшга етгунга қадар иш ҳаққи сақланмаган ҳолда қўшимча таътил берилсин.
Асос: Ходимнинг тўлиқ фамилияси, исми ва отасининг исми нинг аризаси, ЎзР МКнинг 405-моддаси 2-қисми.
|
8. Ташкилот раҳбари |
|
|
|
9. Буйруқ билан танишдим |
|
|
|
|
|
|
|
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
Ходимнинг иш ҳақи сақланмаган меҳнат таътилига чиқиши учун иш берувчи тегишли тартибда буйруқ чиқаради.
Буйруқнинг шакли ва мазмуни расмий талаблар даражасида бўлиши турли ноаниқликларнинг келиб чиқишининг олдини олади.
Фойдаланувчиларга қулайлик яратиш мақсадида мазкур буйруқ намунаси тайёрланди.