Йиллик меҳнат таътили бериш
Ҳужжат тавсифиНавбатдан олдин йиллик меҳнат таътили бериш тўғрисидаги буйруқ
БУ Й Р У Қ
|
Буйруқ санаси |
Буйруқ сони-сон |
Буйруқ рўйхат рақами. |
Навбатдан олдин йиллик меҳнат таътили бериш тўғрисидаги
Ходимнинг тўлиқ фамилияси, исми ва отасининг исми га ўн тўрт ёшга тўлмаган икки нафар болали ёлғиз она бўлганлиги сабабли унинг хоҳишига кўра навбатдан олдин Ходимнинг корхонада ишлаган вақт оралиғидан Ходимнинг корхонада ишлаган вақт оралиғигача ҳақиқатда Ходимнинг корхонада ишлаган вақт оралиғи - йилларда ишлаган вақти учун Ходимга навбатдан олдин берилган йиллик меҳнат таътили вақт иш кунидан иборат навбатдаги меҳнат таътили берилсин.
Бош бухгалтерга: тегишли тўловларни амалга оширсин.
Асос: Ходимнинг тўлиқ фамилияси, исми ва отасининг исмининг аризаси, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 216, 228-моддалари, 2023-йил учун таътиллар жадвали.
|
Ташкилот раҳбари |
Ташкилот раҳбари имзоси ва фамилияси, исми ва отасининг исми
|
|
|
|
|
|
|
Буйруқ билан танишдим |
Ходимнинг имзоси ва фамилияси, исми ва отасининг исми
|
*Эслатма: Қуйидаги ходимларга таътил уларнинг хоҳишига кўра ёзги ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилиши керак:
ўн тўрт ёшга тўлмаган битта ёки ундан ортиқ болани (ўн олти ёшга тўлмаган ногирон болани) тарбиялаётган ёлғиз ота, ёлғиз онага (бева эркаклар, бева аёллар, никоҳдан ажрашганлар, ёлғиз оналарга) ва муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчиларнинг хотинларига;
И ва ИИ гуруҳ ногиронларига;
1941 — 1945 йиллардаги уруш қатнашчиларига ва имтиёзлари бўйича уларга тенглаштирилган шахсларга.
Ҳар йилги меҳнат таътили дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган, ходимга ҳар йили иш йили давомида бериладиган вақт давридир.
Барча ходимлар, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлайдиган ходимлар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ҳуқуқига эга.
Ҳар йилги меҳнат таътилининг турлари қуйидагилардан иборат:
асосий меҳнат таътили (ҳар йилги асосий энг кам ёки ҳар йилги асосий узайтирилган);
Қонунчиликда назарда тутилган тартибда асосий энг кам ёки асосий узайтирилган таътил билан жамлаб ҳисобланадиган қўшимча меҳнат таътили.
Ходимнинг йиллик меҳнат таътилига чиқиши учун иш берувчи тегишли тартибда буйруқ чиқаради.
Буйруқнинг шакли ва мазмуни расмий талаблар даражасида бўлиши турли ноаниқликларнинг келиб чиқишининг олдини олади.
Фойдаланувчиларга қулайлик яратиш мақсадида мазкур буйруқ намунаси тайёрланди.