Меҳнат шартномасини бекор қилиш ва таътилнинг ишланмаган қисми учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақида буйруқ
Ҳужжат тавсифи-
(йил, ой, кун ёзилади)
-
-
(туман (шаҳар) кўрсатилади)
-
(мисол учун директор, раис, бошлиқ в.ҳ.)
-
-
-
-
-
-
-
-
(иш куни кўрсатилади)
-
-
(ойнинг номи кўрсатилади)
-
(рақам ва сўз билан ёзилади)
-
БУ Й Р У Қ
|
Буйруқ қабул қилинган сана |
Буйруқ рақами-сон |
Буйруқ қабул қилинган жой |
Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 155 ва 170-моддаларига асосан, буюраман:
1. Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходимнинг Ф.И.О. -Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходим ишлаб турган ташкилотнинг номи ва уни ташкилий ҳуқуқий шакли Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходимнинг лавозими билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат кодексининг 155-моддаси, 1-бандига биноан, тарафларнинг келишувига кўра Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган санадан бекор қилинсин.
2. Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходим ишлаб турган ташкилотнинг номи ва уни ташкилий ҳуқуқий шакли бухгалтерияси (Ташкилот бухгалтери Ф.И.О.)Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходимнинг Ф.И.О.га Меҳнат таътили бошланган санадан бошлаб Меҳнат таътили муддати иш кунидан иборат меҳнат таътили берилганлиги муносабати билан, иш йили даврида амалда ишланмаган Меҳнат таътили олинган бироқ амалда ишланмаган кунлар сони иш куни учун ходимнинг Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходимнинг ойлик иш ҳақидан пул ушлаб қолинадиган ой ойидаги иш ҳақи ҳисобидан Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходимнинг ойлик маошидан ушлаб қолинадиган сумма миқдори сўм миқдоридаги тўловларни ушлаб қолсин.
Асос: Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар
Буйруқ чиқараётган шахснинг лавозими Буйруқ чиқараётган шахснинг Ф.И.О.
Меҳнат қонунчилигига мувофиқ, тарафларнинг келишувига кўра меҳнат шартномасининг барча турлари исталган вақтда бекор қилиниши мумкин.
Қонунчиликка кўра. меҳнат шартномаси бекор бўлаётган ходим ишланмаган кунлари учун таътилга чиққан бўлса, иш берувчи ходимнинг ойлик иш ҳақидан шу кунларга мутаносиб миқдордаги маблағни ушлаб қолишга ҳақли.
Амалиётда юқоридаги каби вазиятлар учраб турилиши эътиборга олиниб, меҳнат шартномасини бекор қилиш ва таътилнинг ишланмаган қисми учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақида буйруқ намунаси тайёрланди.
Фойдаланувчилар буйруқ намунасидаги сўровномаларни аниқ, равон ва турлича талқин қилинмайдиган сўзлардан фойдаланган ҳолда тўлдиришлари, келгусида низолар келиб чиқишининг олдини олади.
Меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари