Даъво ариза берилган суд номи га
Даъвогар: Даъвогарниинг Ф.И.О.
Даъвогарниинг яшаш манзили Даъвогарниинг телефон рақами Даъвогарниинг электрон манзили
Жавобгар: Жавобгар юридик шахснинг тўлиқ номи
Жавобгарнинг жойлашган манзили
Жавобгарнинг ҳ/р Ҳисоб рақами
Жавобгарнинг СТИР рақами СТИР рақами
Жавобгарнингбанк коди МФО МФО рақами (коди)
Жавобгарнинг ОКЭД коди ОКЭД рақами (коди)
Жавобгарнинг телефон рақами Телефон рақами
Электрон манзили
Даъво мазмуни: Ундириб берилиши сўралаётган иш ҳақи миқдори сўм миқдоридаги
тўланмай қолган иш ҳақини ҳақини ундириш тўғрисида
Даъво аризаси
Мен Даъвогарниинг Ф.И.О. Жавобгар юридик шахснинг тўлиқ номи Юридик шахс раҳбарининг мансаби Юридик шахс раҳбарининг Ф.И.О.нинг Даъвогар ишга қабул қилинган сана даги Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ рақами -сонли буйруғи асосида Даъвогар ишлаб келган лавозими номи вазифасига ишга кабул килинганман.
Шу кунга кадар меҳнат шартномасида қайд қилинган вазифаларимни ҳамда иш берувчининг барча топшириқларини амалга оширган ҳолда меҳнат фаолияти билан шуғулланиб келмоқдаман. Менга ҳар ойда 1ойда тўланиши лозим бўлган иш ҳақи суммаси сўм ойлик иш ҳақи ҳисобланиши лозим бўлсада, аммо Даъвогарнинг иш ҳақи кам ҳисобланишининг сабаблари сабабли менга амалда Амалда 1 ойда тўланган иш ҳақи суммаси сўм ойлик иш ҳақи ҳисоблаб келинган.
Амалдаги Меҳнат кодексининг 244-моддасига мувофиқ, иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган меҳнат ҳақи шартларига мувофиқ ушбу Кодекснинг 253-моддасида кўрсатилган муддатларда тўлаши шарт, яъни меҳнатга ҳақ тўлаш муддатлари жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас. Ходимларнинг айрим тоифалари учун алоҳида ҳолларда Ўзбекистон Республикаси Ҳукумати томонидан иш ҳақи тўлашнинг бошқа муддатлари белгилаб қўйилиши мумкин. Ҳақ тўланадиган кун дам олиш куни ёки байрам кунига тўғри келиб қолса, меҳнат ҳақи шу кун арафасида тўланади. Жамоа шартномасида иш берувчининг айби билан ходимга ҳақ тўлаш белгиланган муддатларга нисбатан кечикканлиги учун жавобгарлик назарда тутилиши мумкин.
Бироқ иш берувчи томонидан менинг Иш ҳақини нотўғри ҳисобланган сана (бошланиши) йилдан Иш ҳақини нотўғри ҳисобланган (якуний) сана йилга қадар бўлган меҳнат фаолиятим учун иш ҳақим нотўғри ҳисобланиб, кам миқдорда ойлик иш ҳақи тўланиб келинмоқда.
Соҳа мутахассисларининг ҳисоб китобига кўра, иш ҳақларимни ҳисоблашда хатоликка йўл қўйилиб, кўрсатилган даврда иш ҳақим миқдори амалда Амалда тўланиши лозим бўлган иш ҳақининг умумий миқдори сўмни ташкил этсада, иш берувчи томонидан Нотўғри ҳисобланиб, тўлаб берилган иш ҳақи умумий миқдори сўм миқдорида иш ҳақи ҳисоблаб, хатоликка йўл қўйилиб, менга жами Жами тўланиши лозим бўлган пул миқдори сўм ойлик иш ҳақим тўланмасдан келмоқда.
Юқорида қайд этилганларга кўра, Меҳнат кодексининг 244, 253-моддалари, ҳамда Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик процессуал кодексининг 188, 189 ва 191-моддаларига суддан қуйидагиларни
СЎ Р А Й М А Н:
Менинг фойдамга жавобгар Жавобгар юридик шахснинг тўлиқ номидан Жами тўланиши лозим бўлган пул миқдори сўм миқдоридаги иш ҳақи пулларимни ундириб беришингизни.
Иловалар: Даъво аризага илова қилинаётган ҳужжатлар рўйхати
Даъвогар Даъвогарниинг Ф.И.О. _________ (имзо)
Даъво ариза берилган сана йил.
Меҳнат муносабатларида иш берувчи томонидан ходим ишлаган даври учун иш ҳақи нотўғри ҳисобланиши ёки умуман иш ҳақи ўз вақтида тўланмаслиги ҳоллари учраб туради.
Амалдаги қонунчилигимиздан келиб чиққан ҳолда шундай ҳолларда ходим судга иш ҳақини ундириб бериш тўғрисидаги даъво ариза билан мурожаат қилишига тўғри келади.
Аммо кўпгина инсонлар даъво аризасини мустақил равишда тўғри тузишда қийинчиликга учрайди. Бундан ташқари ҳуқуқшунослар томонидан юридик жиҳатдан тўғри расмийлаштирилган даъво аризасини тайёрлаб бериш маълум миқдорда маблағ талаб этади.
Дастурдан фойдаланган ҳолда иш ҳақининг ундирилмай қолган қисмини ундириш тўғрисида даъво аризасини бепул ва мустақил ҳолда юклаб олиш имкони мавжуд. Бунинг учун эса фойдаланувчи томонларнинг шахсий маълумотлари ҳамда иш ҳолатига оид маълумотлар ҳужжатнинг тегишли майдонларига акс эттирилиши кифоя.