Ишга қабул қилиш юзасидан белгиланган қоидалар бузилганда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

БУ Й Р У Қ

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

1. Ташкилотнинг Танлов эълон қилинган мавжуд бўш иш ўрни номи лавозими учун ходим ишга қабул қилиниши юзасидан берилган танлов натижаларига кўра Танлов натижасига кўра ишга қабул қилинган ходим Ф.И.О.си ишга қабул қилинган эди. Бироқ ишга қабул қилиш жараёнларида Ходимни ишга қабул қилиш жараёнида аниқланган салбий ҳолат каби салбий ҳолатлар кузатилгани боис ходим Танлов эълон қилинган мавжуд бўш иш ўрни номи мазкур лавозимда ишлашга нолойиқлигини кўрсатмоқда.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 168-моддаси биринчи қисми 4бандига кўра ишга қабул қилишга доир белгиланган қоидаларнинг бузилганлиги, агар йўл қўйилган қоидабузарликни бартараф этиш имкони бўлмаса ва у ишни давом эттиришга тўсқинлик қилса ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилинишига сабаб бўлади.

Ташкилотда Ходимни ишга қабул қилиш жараёнида аниқланган салбий ҳолат каби салбий ҳолатларнинг олдини олиш мақсадида амалдаги Меҳнат кодекси қоидаларига мувофиқ равишда буюраман.

1. Ходимнинг Ф.И.О.си,Танлов эълон қилинган мавжуд бўш иш ўрни номи лавозимига ишга қабул қилиш юзасидан белгиланган қоидалар бузилган ҳолда ишга қабул қилинганлиги сабабли, меҳнат шартномаси Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинаётган санадан бекор қилинсин.

2. Бош бухгалтер Ходимнинг Ф.И.О.сига тегишли тўловларни амалга оширсин.

Асос: Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар