Муайян муддатга ишга қабул қилиш тўғрисида

БУ Й Р У Қ

Муайян муддатга ишга қабул қилиш тўғрисида

Амалдаги меҳнат қонунчилигига мувофиқ меҳнат шартномаси номуайян муддатга ва уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин. Мазкур қоидага мувофиқ, Меҳнат кодексининг 112-моддасига кўра ходим билан қуйидаги ҳолларда муддатли меҳнат шартномасини тузиш мумкин:

меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномасига мувофиқ иш жойи ўзида сақланиб қоладиган, йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш вақти учун;

вақтинчалик (икки ойгача) ишларни бажариш вақти учун;

табиий шароитлар туфайли иш фақат муайян давр (мавсум) ичида амалга оширилиши мумкин бўлганда мавсумий ишларни бажариш учун;

иш берувчининг одатдаги фаолияти доирасидан ташқарига чиқадиган ишларни (реконструкция қилиш, монтаж қилиш, ишга тушириш-созлаш ишлари ва бошқа ишлар), шунингдек ишлаб чиқаришни ёки ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмини олдиндан маълум бўлган вақтинчалик (бир йилгача) кенгайтириш билан боғлиқ ишларни бажариш учун;

таъсис ҳужжатларига биноан олдиндан белгиланган муддатга ташкил этилган ташкилотларга ишга кираётган шахслар билан;

ишнинг тамомланиши аниқ сана билан белгиланиши мумкин бўлмаган ҳолларда муддатли хусусиятга эга бўлган, олдиндан белгиланган ишларни бажариш учун қабул қилинадиган шахслар билан;

ишлаб чиқаришда ўқитиш шартномаси билан бевосита боғлиқ бўлган ишларни бажариш, ҳақ тўланадиган ишлаб чиқариш амалиётини ёки стажировкани ўташ учун;

меҳнат органлари томонидан вақтинчалик хусусиятга эга бўлган ишларга ёки ҳақ тўланадиган жамоат ишларига юборилган шахслар билан;

муқобил хизматни ўташ учун юборилган фуқаролар билан;

Ўзбекистон Республикасига унинг ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун қонуний равишда кириб келган чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар билан тузилади.

Мазкур қонунчилик талабларидан келиб чиқиб, ташкилотга муддатли меҳнат шартомаси тузиш орқали ходимларни ишга қабул қилиш манфаатлилигилигини ҳисобга олиб,

БУЮРАМАН

1. Ходимнинг ишга кираётган бўлим номи бўлимининг Ходимнинг лавозими лавозимига номзод Ходимнинг Ф.И.О.си ишга қабул қилинсин.

2. Ходимнинг Ф.И.О.сининг ишни бошлаш вақти Ходимнинг ишга кириш санаси этиб белгилансин ва меҳнат шартномаси якунига етиш вақти Ходимнинг ишни якунлаш санаси санаси этиб белгилансин.

3.Кадрлар билан ишлаш бўлими ходими Кадрлар билан ишлаш бўлими ходими Ф.И.О.си ишга қабул қилинган Ходимнинг Ф.И.О.сига мансаб йўриқномаси билан таништирсин.

4. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.)га: тегишли тўловларни амалга оширсин.

Асос: Ходимнинг Ф.И.О.сининг ишга қабул қилиш тўғрисидаги аризаси ва у билан тузилган Ходим билан меҳнат шартномаси тузилган сана даги Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси рақами-сон меҳнат шартномаси.