Номуайян муддатга ишга қабул тўғрисида буйруқ.
Ҳужжат тавсифи-
(календар)
-
(қўлда тўлдирилади)
-
(қўлда тўлдирилади)
Номуайян муддатга ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ
БУ Й Р У Қ
|
Буйруқ қабул қилинган сана |
Буйруқ рақами -сон |
Буйруқ қабул қилинган жой (қўлда тўлдирилади) ш. |
Номуайян муддатга ишга қабул қилиш тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 110-моддасида меҳнат шартномасининг муддати қуйидагича белгиланган:
номуайян муддатга;
уч йилдан кўп бўлмаган муайян муддатга (муддатли меҳнат шартномаси) тузилиши мумкин.
Агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати шартлашилмаган бўлса, шартнома номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади.
Меҳнат кодексининг мазкур моддаси асосларига кўра,
БУЮРАМАН
1. Ходим ишга кираётган бўлим номи бўлимида Ходимнинг лавозими лавозимига берилган танлов юзасидан Танлов комиссиясининг танлов хулосасини берган сана йилдаги танлов комиссиясининг Танлов комиссиясининг хулоса рақами-сонли қарорига биноан Ходимнинг Ф.И.О.сини Ходимга берилаётган синов муддати синов муддати билан Ходимнинг лавозими лавозимига Ходим ишни бошлаш санаси кундан қабул қилинсин.
2. Бош бухгалтер штатлар жадвалига мувофиқ Ходимнинг Ф.И.О.сига тегишли тўловларни амалга оширсин.
Асос: Асослантирувчи ҳужжатлар рўйхати
|
Ташкилот раҳбарининг лавозими |
_____________ имзо) |
Ташкилот раҳбарининг Ф.И.О.си |
|
Буйруқ билан танишдим Ходимнинг лавозими |
_____________ (ходимнинг имзоси) |
Ходимнинг Ф.И.О.си |