Штатлар қисқарганда шу корхонанинг ўзида бошқа доимий ишга ўтказиш тўғрисида

БУ Й Р У Қ

Бошқа ишга ўтказиш тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 38-моддасига биноан ходимни бошқа ишга ўтказиш қуйидаги ҳолларда амалга оширилади.

Ходим айнан ўша иш берувчида ишни давом эттирганда унинг меҳнат вазифаларини ўзгартириш ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳисобланади.

Ходим учун соғлиғининг ҳолатига кўра тиббий хулоса билан тасдиқланган қарши кўрсатмалар бўлганда ходимни бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилмайди.

Ушбу кодекснинг 140-моддасида эса ходимни бошқа ишга доимий ўтказишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиш белгиланган

Ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш унинг розилиги билан амалга оширилади, бундан Меҳнат Кодексининг 145-моддасига мувофиқ ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши ҳоллари мустасно.

Иш берувчи ходимнинг бошқа ишга ўтказишга розилиги олингунига қадар ходим ўзи ўтказилаётган ишнинг мазмуни, ушбу ишдаги меҳнат шартлари, шунингдек мазкур ишни бажариш билан бевосита боғлиқ бўлган ички ҳужжатлар билан олдиндан таништирилиши шарт.

Ходим иш берувчидан бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли эмас, бундан Меҳнат Кодексининг 142, 143-моддаларининг биринчи қисмида, 144-моддасининг иккинчи қисмида, 364, 394 ва 395-моддаларининг биринчи қисмида назарда тутилган ҳоллар мустасно.

Юқоридаги қоидаларга асосланган ҳолда,

БУЮРАМАН

1. Ходим ишлаган ташкилот номи ва унинг (ташкилотнинг) ташкилий ҳуқуқий шаклининг Ходим ишлаган бўлим (таркибий тузулма) номи бўлимида Ходимнинг лавозими лавозимида ишлаб келаётган Ходимнинг Ф.И.О.си Ходимнинг бошқа ишга ўтказилатган санасидан ишга жойлаштириш тартибида, доимий ишлаш учун, унинг розилиги билан ҳамда штатлар жадвалига кўра унинг вазифаси қисқарганлиги сабабли Ходимнинг ўтказилаётган янги лавозими лавозимига ўтказилсин.

2. Молия иқтисод бўлими маъсул шахс Молия иқтисод бўлими маъсул шахс Ф.И.О.си тегишли тўловларни амалга оширсин.

Асос: Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар