Шу ишни илгари бажариб келган ходим ишга тикланган тақдирда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги

БУ Й Р У Қ

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

Шу ишни бажариб келган ходим ишга тикланган тақдирда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 168-моддасида белгиланганидек, шу ишни илгари бажариб келган ходимнинг аввалги ишга тикланганлиги натижасида айни дамдаги иш фаолиятини олиб бораётган ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.

Юқоридаги, меҳнат қонунчилиги талабларига асосан шунгингдек, илгари шу ишни бажарган ходимнинг ишга тикланаётганлиги муносабати билан ташкилотда бошқа бўш иш ўрни йўқлигини этиборга олиб,

БУЮРАМАН

1. Меҳнат шартномаси бекор қилаётган ходим ишлаётган ташкилот номида Меҳнат шартномаси бекор қилаётган ходим ишлаётган бўлим номи бўлимида Ходимнинг лавозими билан тузилган меҳнат шартномаси шу ишни илгари бажариб келган Шу ишни илгари бажариб келган ходимнинг Ф.И.О.сининг Ишга тикланганлик тўғрисида суд қарори чиқарилган санадаги суд қарорига асосан қайта ишга тикланганлиги сабабли, бир ойлик ўртача иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўлаш шарти билан Меҳнат шартномаси бекор қилинаётган санадан бекор қилинсин.

2. Молия-иқтисод бўлими (Тегишли тўловларни амалга оширишга маъсул ходим Ф.И.О.си)амалдаги қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ тегишли тўловларни амалга оширсин.

3.Асос:Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар рўйхати