Буйруқ келишилган номзодни ишга қабул қилиш
Ҳужжат тавсифи-
йил, ой, кун киритилади
-
-
туман ёки шаҳар номи киритилади
-
-
-
ишга қабул қилинаётган шахснинг иш бошлаш вақти
-
-
БУ Й Р У Қ
Буйруқ қабул қилинган сана Буйруқ рақами-сон Буйруқ қабул қилинган жой
Ишга қабул қилиш тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017-йил 19-январдаги ПҚ-2733-сонли «Юридик хизмат фаолиятини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарорига мувофиқ, буюраман:
1. Ишга қабул қилинаётган шахс Ф.И.Они Ишга қабул қилаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли нинг Ишга қабул қилинаётган шахснинг лавозими лавозимига Меҳнат муносабатлари бошланадиган сана кунидан ишга қабул қилинсин. Ишга қабул қилинаётган шахс Ф.И.О га нисбатан синов муддати қўллансин.
2. Синов муддат шартнома имзоланган кундан бошлаб, Тарафларнинг келишувига асосан синов муддати неча ой этиб белгиланади ой этиб белгилансин.
3. Ходимнинг ойлик маоши штатлар жадвалига асосан белгилансин.
Асос: Ходимни ишга олиш бўйича асослантирувчи ҳужжатлар
Буйруқ чиқарган шахс лавозими Буйруқ чиқарган шахс Ф.И.О
Номзодни ишга қабул қилиш тегишли муассаса, ташкилот корхона раҳбарининг буйруғи асосида амалга оширилади.
Ушбу ёзма ҳолдаги буйруқ намунаси доимий ишловчи (номуайян муддатга ишга қабул қилинадиган) ходимларни, муддатли меҳнат шартномаси асосида (беш йилгача бўлган муддатга муайян ишни бажариш вақти учун) ишга қабул қилинадиган ходимлар ва бошқа турдаги ходимларни ишга қабул қилиш учун мўлжалланган.
Фойдаланувчилар буйруқ намунасидаги сўровномаларни аниқ, равон ва турлича талқин қилинмайдиган сўзлардан фойдаланган ҳолда тўлдиришлари, ҳужжатнинг сифатли бўлишини таъминлайди.
Меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бошқа ишга ўтказиш тўғрисида батафсил