БУ Й Р У Қ
|
Буйруқ қабул қилинган сана |
Буйруқ рақами-сон |
Буйруқ қабул қилинган жой
|
Меҳнат таътилидан чақириб олиш тўғрисида
Корхонадаги мавжуд ишлаб чиқариш ва меҳнат заруриятидан келиб чиқиб ҳамда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 232-моддасига асосан буюраман:
1. Ходим ишлаб турган ташкилот номи ва унинг (ташкилотнинг) ташкилий ҳуқуқий шакли Ходим ишлаётган бўлим (таркибий тузулма) номи бўлими Ходимнинг лавозимиси Ходимнинг Ф.И.О.га Таътил берилиши учун асос бўлган иш йилининг бошланиш вақтидан Таътил берилиши учун асос бўлган иш йилининг тугаш вақтига қадар иш даври учун берилган меҳнат таътилидан Таътилдаги ходимнинг таътилдан чақириб олинаётган санаси кунидан, муддатидан аввал чақириб олинсин.
2. Таътилнинг фойдаланилмай қолган Ходимнинг фойдаланилмай қолган меҳнат таътили неча иш кунини ташкил этади иш кунлик қисми жорий иш йили давомида, ўзаро мувофиқ бўлган вақтда берилиши белгилаб қўйилсин.
Асос: Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар
Буйруқни имзолайдиган шахс лавозими Буйруқни имзолайдиган шахснинг Ф.И.О.
Меҳнат қонунчилигига кўра, ходимни меҳнат таътилидан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.
Ходимни меҳнат таътилидан муддатидан олдин чақириб олишга ишлаб чиқариш заруратидан келиб чиқган ҳолда ва бошқа ҳолатлар сабаб бўлиши мумкин.
Ходимни меҳнат таътилидан чақириб олиш ташкилот раҳбарининг буйруғи асосида амалга оширилади.
Мазкур намунадан фойдаланган ҳолда ходимни меҳнат таътилидан чақириб олиш тўғрисидаги буйруқни бепул ва мустақил ҳолда юклаб олиш имкони мавжуд. Бунинг учун эса фойдаланувчи томонларнинг шахсий маълумотлари ҳамда иш ҳолатига оид маълумотлар ҳужжатнинг тегишли майдонларига акс эттирилиши лозим бўлади.
Меҳнат таътиллари тўғрисида батафсил