Ходим ишга маст ҳолда келган тақдирда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги

БУ Й Р У Қ

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 161-моддасида ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги юзасидан иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномаси бекор қилииши мумкин.

Мазкур кодекснинг 162-моддасида эса ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузилишлари рўйхатикелтирилган, бунга кўра:

ички меҳнат тартиби қоидаларdи;

ушбу Кодексда назарда тутилган ҳолларда ташкилот мулкдори ва раҳбари ўртасида тузилган меҳнат шартномаси, шунингдек ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат шартномаси;

ўзига нисбатан интизом тўғрисидаги уставлар ва низомларнинг амал қилиши татбиқ этиладиган айрим тоифадаги ходимларга нисбатан қўлланиладиган интизом тўғрисидаги уставлар ҳамда низомлар билан белгиланади.

Ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузилишлари рўйхатини белгилашда ножўя хатти-ҳаракатнинг оғир-енгиллигидан ҳамда бундай ножўя хатти-ҳаракат келтириб чиқариши мумкин бўлган оқибатлардан келиб чиқиш лозим.

Шунингдек, Ташкилот ички тартиб қоидаларининг Ички тартиб қоидаларининг рақами бандига мувофиқ ходим иш жойига спиртли ичимликларни истеъмол қилган ҳолда келса у билан меҳнат шартномасининг бекор қилинишига олиб келади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 161-162 моддалари ҳамда, Ташкилот ички тартиб қоидаларининг Ички тартиб қоидаларининг рақами бандига асосан

БУЮРАМАН

1. Ходимнинг лавозими Ходимнинг Ф.И.О.си Ходимнинг иш жойига спиртли ичимликларни истеъмол қилган ҳолда келган сана куни ишда спиртли ичимлик ичгани сабабли, Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинаётган санадан у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинсин.

2. Ходимнинг Ф.И.О.сига Меҳнат таътили бошланадиган санадан Меҳнат таътили тугаётган санагача бўлган меҳнат таътили йили учун олинмаган таътил пулли компенсацияга алмаштирилиб берилсин.

3. Молия иқтисод бўлимининг маъсул ходими Тегишли тўловларни амалга оширувчи маъсул шахс Ф.И.О.си,Ходимнинг Ф.И.О.сига тегишли тўловларни амалга оширсин.

Асос: Тиббий хизмат ходимларининг Тиббий хизмат ходимларининг хулосасининг санасидаги хулосаси, Далолатнома санасидаги далолатнома, Касаба уюшмаси баённомасининг сони-сонли касаба уюшмасининг баённомаси, ЎзР МКнинг 161-162 моддаси.