Ўз-ўзига ҳуқуқий хизмат кўрсатиш “Legal Tech” тизими

Ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ (моддий жавобгарлик юклатилган ҳолда)

Ҳужжат тавсифи
Буйруқ реквизитлари
  • (йил, ой, кун кўрсатилади)
  • (туман (шаҳар) кўрсатилади)
Тарафлар:
  • (таркибий тузулманинг номи кўрсатилади)
Буйруқ мазмуни
  • (синов муддати неча ойни ташкил этиши ёзилади)

Юклаб олинг

БУ Й Р У Қ

 

Буйруқ қабул қилинган сана

Буйруқ рақами-сон

Буйруқ қабул қилинган жой

Ишга қабул қилиш тўғрисида

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 118-128-моддаларига асосан, буюраман:

1. Ишга қабул қилинаётган ходимнинг Ф.И.О.ни – Ходимни ишга қабул қилаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шаклининг Ходим ишга қабул қилинаётган бўлимиХодим тайинланадиган лавозим лавозимига Ходимнинг меҳнат фаолиятини бошланиш санасидан бошлаб Ходимга бериладиган синов муддати ойлик синов муддати билан ишга қабул қилинсин.

2. Ходимга Ходимни ишга қабул қилаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли балансидаги Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) нинг ишлаб чиқарилган йили йилда ишлаб чиқарилган, Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) нинг инвентар рақами рақамли Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) нинг русуми русумли Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) нинг номини унинг моддий жавобгарлиги остида бириктириб берилсин.

Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) нинг номини ходимга тегишли далолатнома асосида топшириш Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) ни топширишга масъул бўлим номи бўлими (Ходимга бириктириб бериладиган ускуна (асосий восита) ни топширишга масъул шахснинг Ф.И.О.)зиммасига юклатилсин.

3. Ходимнинг ойлик маоши штатлар жадвалига мувофиқ белгилансин.

Асос: Буйруқни асослантирувчи ҳужжатлар рўйхати билан тузилган меҳнат шартномаси ва якка тартибдаги тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартнома.

Буйруқни имзолайдиган шахснинг лавозими Буйруқни имзолайдиган шахснинг Ф.И.О.

Ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ (моддий жавобгарлик юклатилган ҳолда)

Республикамизда бозор муносабатларини самарали татбиқ этиш, аҳолини иш билан таъминлаш ва шу орқали ижтимоий-иқтисодий тараққиётга эришиш, энг аввало, мавжуд меҳнат ресурсларидан самарали фойдаланишга боғлиқ.

Меҳнат ресурслари эса бугунги иқтисодиётни либераллаштириш жараёнларида салмоқли ўринга эга.

Шундай экан меҳнат муносабатларига киришиш жараёнларида меҳнат қонунчилигига риоя қилиш муҳим аҳамиятга эга.

Шу сабабли, ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ намунаси тайёрланган бўлиб, сўровномалар аниқ, равон ва турлича талқин қилинмайдиган сўзлардан фойдаланган ҳолда тўлдирилиши келгусида низолар ва тушунмовчиликлар келиб чиқишини олдини олади.

Меҳнат шартномасини тузиш тўғрисида батафсил