Ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли меҳнат шартномасини бекор қилиш

БУ Й Р У Қ

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида

Ходим ишлаб турган ташкилот номи ва унинг (ташкилотнинг) ташкилий ҳуқуқий шаклида сўнги вақтларда ишларнинг жадаллашуви кадрлрадан юксак маҳорат, тезкорлик ва тажриба талаба қилмоқда. Аммо баъзи кадрларнинг тажриба ва билимлари етишмаслиги сабабли берилган вазифаларнинг ўз вақтида самарали бажарилишига таъсир ўтказмоқда.

Шу сабабли, Ходим ишлаб турган ташкилот номи ва унинг (ташкилотнинг) ташкилий ҳуқуқий шаклида ишларни янада жадаллаштириш, режада белгиланган вазифаларни ўз вақтида бажариш мақсадида,

БУЮРАМАН

1. Ходим ишлаб турган ташкилот номи ва унинг (ташкилотнинг) ташкилий ҳуқуқий шаклининг Ходим ишлаётган бўлим (таркибий тузулма) номи бўлимида Ходимнинг лавозими лавозимида меҳнат фаолиятини юритаётган Ходимнинг Ф.И.О.си сўнги вақтларда иш жараёнида Ходим томонидан иш фаолиятида йўл қўйилган камчиликлар каби камчиликларга йўл қўйаётганлиги ҳамда бажараётган ишига лойиқ эмаслиги ва малакасини етишмаслиги сабабли у билан билан тузилган меҳнат шартномаси муддатидан олдин Меҳнат кодексининг 161-моддаси биринчи қисми 3-бандига асосан Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинаётган санадан бекор қилинсин ва унга ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси тўлансин.

2. Ходимнинг Ф.И.О.сига меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги огоҳлантириш муддати ўрнига пул компенсацияси тўлансин.

3. Молия иқтисод бўлими Белгиланган тўловларни амалга оширувчи шахс Ф.И.О.си Ходимнинг Ф.И.О.сига белгиланган тўловлаарни амалга оширсин.

Асос: Буйруқни тасдиқловчи ҳужжатлар рўйхати.