Шартнома (тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида)
Ҳужжат тавсифи-
(йил, ой, кун киритилади)
-
(туман (шаҳар) кўрсатилади)
-
-
-
(иш берувчи ташкилот раҳбарининг лавозими кўрсатилади)
-
(иш берувчи ташкилот раҳбарининг Ф.И.О. кўрсатилади)
-
(асосий воситалар номи кўрсатилади)
ША Р Т Н О М А
(тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида)
Шартнома тузилган сана Шартнома рақами-сон Шартнома тузилган жой
Устав асосида фаолият кўрсатувчи, Иш берувчи ташкилотнинг номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб юритиладиган Раҳбарнинг лавозими Раҳбарнинг Ф.И.О. орқали бир томондан ва кейинги ўринларда «Ходим» деб юритиладиган мазкур ташкилот раҳбарининг Ходим ишга қабул қилинган сана йилдаги Ходим ишга қабул қилинган буйруқ рақами сонли буйруғига асосан Ходимнинг лавозими лавозимида ишлаб келувчи Ходимнинг Ф.И.О. иккинчи томондан ушбу шартномани қуйидагилар тўғрисида тузишди:
1. “Ходим” моддий жавобгар шахс ҳисобланиб, “Иш берувчи” томонидан ўзига топширилган моддий бойликлар учун тўлиқ жавобгарликни ўз зиммасига олади.
Ҳодимнинг моддий жавобгарлигига Ходимнинг моддий жавобгарлигига топширилган товар-моддий бойликлар лар топширилади.
2. Иш берувчи ташкилотнинг номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли ходимга ишлаш учун ҳужжатларни, моддий бойлик жиҳозларини сақлаш, уларни топшириш ва қабул қилиб олиш учун талабларга жавоб берадиган бино, иншоот ва хоналар ажратишни ўз зиммасига олади.
3. “Ходим” жамият бўйича чиқариладиган буйруқлар ва фармойишларнинг қатъийян бажарилишини, топширилган моддий бойликларнинг тўлиқлигини, сақлашни, уларнинг ҳисоб-китобларини тўғри олиб боришни ўз зиммасига олади.
4. “Ходим”нинг совуққонлиги ва масъулиятсизлиги туфайли топширилган моддий бойликлардан камомад ёки етишмовчилик чиқиш ҳолатлари аниқланганда Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексининг 340-343-моддаларига асосан жамиятга етказилган зарарни тўлиқ тўлашни ўз зиммасига олади.
5. Мазкур шартнома имзоланган кундан кучга киради ва ходим мазкур лавозимда ишлаб турган бутун даврда амал қилади.
Шартнома икки нусхада тузилиб томонларда бир нусхадан сақланади.
ИМ З О Л А Р:
Иш берувчи ташкилотнинг номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли
Раҳбарнинг лавозими Раҳбарнинг Ф.И.О.
Шартнома билан танишдим ва бир нусхасини олдим.
Иш берувчи ташкилотнинг номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли
Ходимнинг лавозими Ходимнинг Ф.И.О.
Тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома бу иш берувчи ва ходим ўртасида асосий воситалар, товар моддий бойликлар ва бошқаларни сақлаш, ташиш, топшириш ва қабул қилиш учун беришини тартибга солувчи шартнома ҳисобланади.
Ушбу ҳужжат намунаси эса юқоридаги муносабатларни тўғри расмийлаштириш имкони беради.
Ҳужжатдан мазкур турдаги шартномани тузувчи ҳар иккала томон (иш берувчи ёки ходим) ҳам фойдаланиши мумкин.