БУЙРУҚ

Иш тўхтаб қолганлиги сабабли бошқа ишга ўтказиш тўғрисида

Меҳнат кодексининг 145-моддасига биноан ходимни иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳуқуқи мавжуд.

Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган бошқа ишга унинг розилигисиз, иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча ўтказишга йўл қўйилади. Бунда ходим соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма бўлган бошқа ишга ўтказилиши мумкин эмас. Бекор туриб қолиш сабабли ходимни пастроқ малака талаб этиладиган ишга вақтинча ўтказишга ходимнинг ёзма розилиги билан йўл қўйилади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддасига мувофиқ,

БУЮРАМАН

1. Ходимнинг Ф.И.О.си – Ташкилот номи Ходимнинг лавозими Иш тўхтаб қолган санадан иш тўхтаб қолганлиги сабабли, аввалги иш жойидаги иш ҳақи сақланган ҳолда Янги ўтказилаётган лавозими лавозимига иш тўхтаб қолган муддатга ўтказилсин.

2. Бухгалтерия бўлимига: ходим Ходимнинг Ф.И.О.сига тегишли тўловлар амалдаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда амалга оширилсин.

Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 145-моддаси, Меҳнат шартномаси имзоланган санадаги Меҳнат шартномаси рақами-сон меҳнат шартномаси.

(имзо)