|
|
Иқтисодий ишлар бўйича Илтимоснома берилган иқтисодий суд номига |
|
Илтимоснома берувчи юридик шахс номи ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Осидан Манзил: Илтимоснома берувчининг манзили
|
|
ИЛТИМОСНОМА
учинчи шахсни жалб қилиш тўғрисида
Иқтисодий ишлар бўйича Илтимоснома берилган иқтисодий суд номи судининг иш юритувида даъвогар Иш бўйича даъвогарнинг номи ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Осининг жавобгар Иш бўйича жавогарнинг номи ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Осига нисбатан Даъво ариза мазмуни тўғрисидаги даъво аризаси юзасидан юритилаётган иш мавжуд.
Суд томонидан ишни очиқ суд мажлисида кўриб чиқиш Ишни суд мажлисида кўриб чиқиш учун тайинланган сана кунига тайинланган.
Мен ушбу иш ҳолатларига ойдинлик киритиш, ҳақиқатни аниқлаш учун Илтимосномада учинчи шахс сифатида жалб қилиниши сўралаётган шахс қандай шаклда жалб қилиниши сўралади учинчи шахсни яъни Илтимосномада учинчи шахс сифатида жалб қилиниши сўралаётган шахснинг номи ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Осини ишга жалб қилишни сўрайман.
Менинг ушбу важларим асосли эканлигини Илтимосномани асословчи далиллар каби далиллар тасдиқлайди.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, Ўзбекистон Республикаси Иқтисодий процессуал кодексининг 43, 47, 48-моддаларига асосланиб,
СЎРАЙМАН:
Иш ҳолатларига ойдинлик киритиш, ҳақиқатни аниқлаш мақсадида Илтимосномада учинчи шахс сифатида жалб қилиниши сўралаётган шахснинг номи ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Осини учинчи шахс сифатида жалб қилишингизни.
Илтимосномага илова қилинаётган ҳужжатлар:
1. Илтимоснома нусхаси
2. Илтимосномани асословчи ҳужжатлар
|
Илтимоснома берувчи юридик шахс раҳбарининг ёки якка тартибдаги тадбиркор (ЯТТ)нинг Ф.И.Оси
|
имзо |
Илтимоснома берилган сана |
Низонинг предметига нисбатан мустақил талаблар билан арз қилувчи учинчи шахслар биринчи инстанция суди ҳал қилув қарорини қабул қилгунига қадар ишга киришиши мумкин.
Шунингдек, агар иш ушбу шахсларнинг тарафлардан бирига нисбатан ҳуқуқ ёки мажбуриятларига таъсир кўрсатиши мумкин бўлса, даъвогар ёхуд жавобгар тарафида ишга киришиши мумкин.
Ишга учунчи шахсни жалб қилиш тўғрисида тарафлар судга илтимоснома киритиши мумкин.
Фойдаланувчиларга қулайлик яратиш мақсадида қонунчилик талабларидан келиб чиққан ҳолда мазкур илтимоснома намунаси тайёрланган бўлиб, илтимоснома сўровномаларни тўлдириш орқали осонлик билан шакллантирилади.