ШАРТНОМА
Фермер хўжалиги ходимларини ёллаш тўғрисида
|
Шартнома тузилган жой |
Шартнома рақами -сон |
Шартнома тузилган вақт |
Устав асосида фаолият кўрсатувчи, Фермер хўжалигининг тўлиқ номи фермер хўжалиги кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб юритиладиган раҳбари Фермер хўжалиги раҳбарининг Ф.И.О.си орқали бир томондан ва кейинги ўринларда «Ходим» деб юритиладиган фуқаро Ходимнинг Ф.И.О .си иккинчи томондан ушбу шартномани қуйидагилар тўғрисида тузишди:
1. Ходим Ходимнинг мутахассислиги мутахассислиги бўйича Ходим ишга қабул қилинаётган вазифа вазифасига қабул қилинади.
2. Мазкур шартнома тарафлар учун ўриндошлик бўйича иш ҳисобланади.
3. Шартнома Шартнома қанча муддатга тузилганлиги муддатга тузилди.
4. Шартнома бўйича меҳнат муносабатларининг бошланиши Шартнома бўйича ишнинг бошланиш санаси кун этиб белгиланади.
5. Ходимнинг мажбуриятлари:
а) Ўзбекистон Республикаси қонунларига ва хўжалик Устави талабларига, меҳнат интизомига риоя қилиш, меҳнат мажбуриятларини бажариш;
б) меҳнатни муҳофаза қилиш, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиш.
6. Иш берувчининг мажбуриятлари:
а) меҳнатни ташкил этиш ва Ходимнинг меҳнатини муҳофаза қилиш, уни техника хавфсизлиги қоидалари, меҳнат мажбуриятлари, жамоа шартномаси (у қабул қилинган бўлса) ва бошқа норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар билан таништириш;
б) иш ҳақини белгиланган муддатларда ва белгиланган миқдорда тўлаш;
в) Ходимни меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига мувофиқ зарур инвентарлар ва бошқа муҳофаза воситалари билан таъминлаш;
г) Ходимнинг меҳнат дафтарчасини белгиланган тартибда юритиш;
д) қонун ҳужжатлари талабларига риоя этиш.
7. Иш тартиби:
Меҳнат қонунчилидан келиб чиққан ҳолда ҳафтанинг Ҳафтанинг иш вақти кунлари кунлари иш куни ҳисобланиб, иш вақти соат Иш вақти бошланадиган соатдан соат Иш вақти тугайдиган соат гача этиб белгиланди.
8. Меҳнатга ҳақ тўлаш:
а) томонлар белгилаган иш ҳажми бажарилган тақдирда Ходимга ҳар ой учун Бир ойлик иш ҳақи миқдори миқдорида иш ҳақи белгиланади;
|
б) ишлаб чиқариш зарурияти ва бекор туриб қолишлар сабабли Ходимнинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказилиши мумкин. Бунда меҳнатга ҳақ тўлаш бажарилган ишлар бўйича, лекин Ходимнинг илгариги иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда амалга оширилади; в) Иш берувчи ҳуқуқлари ва молиявий имкониятлари доирасида Ходимга тўланадиган қўшимча тўловлар, устамалар, мукофотлар ва бошқа тўловлар номи каби қўшимча тўловларни тўлайди. |
г) Ходим билан келишувга кўра меҳнатга ҳақ тўлаш нақд пул, пластик картасига ўтказиш ва маҳсулот бериш (натура) кўринишида амалга оширилади.
9. Ходимга ҳар йилги асосий меҳнат таътили Ходимга бериладиган йиллик таътил кунлари неча иш кунидан иборат бўлади иш куни миқдорида ва қўшимча меҳнат таътили Ходимга бериладиган қўшимча таътил кунлари неча кундан иборат иш куни миқдорида белгиланади.
10. Ходимга нисбатан давлат ижтимоий суғуртаси қўлланади.
11. Иш берувчи меҳнат интизоми ва ушбу Шартнома шартлари бузилганлиги учун Ходимга нисбатан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 312-моддасида кўрсатилган интизомий чораларни Меҳнат кодексининг 313-моддаси талабларини бажарган ҳолда қўллаш ҳуқуқига эгадир.
Томонларнинг манзиллари ва имзолари:
|
Иш берувчи: Фермер хўжалигининг тўлиқ номи ф/х Фермер хўжалигининг манзили Фермер хўжалигининг ҳисоб рақами Ходимнинг туғилган санаси Фермер хўжалигининг СТИР рақами Фермер хўжалигининг МФО рақами Фермер хўжалигининг ОКЭД рақами Фермер хўжалигининг телефн рақами Фермер хўжалиги раҳбарининг Ф.И.О .си ______________________ (Имзо) |
Ходим: Ходимнинг Ф.И.О .си Ходимнинг яшаш манзили Ходимнинг туғилган санасиХодимнинг паспорт серияси ва рақами Ходимга паспортни берган ИИБ номи томонидан Ходимга паспорт берилган сана йилда берилган Ходимнинг телефон рақами ______________________ (Имзо) |
Меҳнат муносабатларининг шартнома орқали тартибга солиниши келгусида тарафлар ўртасидаги низолар, ишларни бажариш ва иш ҳақи тўлашда тушунмовчиликлар келиб чиқишининг олдини олишга хизмат қилади.
Фермер хўжаликлари юртимизда энг кенг тарқалган тадбиркорлик субъектлари бўлиб, уларнинг фаолияти ҳуқуқий жиҳатдан тўғри тартибга солиниши мамлакатимизнинг иқтисодий жиҳатдан ривожланишида, ишсизлик камайишида муҳим аҳамиятга эга.
Мазкур шартнома намунасида иш берувчи ва ходимнинг мажбуриятлари, меҳнат қилиш ва унга ҳақ тўлаш тартиби аниқ белгиланган. Ушбу намунадан фойдаланиб, шартнома тузилиши келгусида меҳнат низолари келиб чиқишининг олдини олишга хизмат қилади.