Меҳнат шартномасини бекор қилишни ноқонуний деб топиш ва ишга тиклаш тўғрисида даъво ариза.
Ҳужжат тавсифи-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Изоҳ: Сабаблар тўлиқ ва тушунарли тарзда баён қилиниши лозим
-
Изоҳ: Даъво аризага иш ҳолатига оид, даъво аризани асословчи барча ҳужжатлар, даъво ариза нусхаси тарафларга юборилганлигини, давлат божи тўланганлигини тасдиқловчи ҳужжатлар ва бошқа ҳужжатлар илова қилиниши лозим
|
|
Фуқаролик ишлари бўйича Даъво ариза берилган фуқаролик суди номи судига
|
|
|
Даъвогар: Даъвогарнинг яшаш манзилида яшовчи |
|
|
Даъвогарнинг Ф.И.О.сидан Телефон: Даъвогарнинг телефон рақами E-mail: Даъвогарнинг E-mail манзили
|
|
|
Жавобгар: Жавобгар ташкилотнинг номи ва ташкилий-ҳуқуқий шакли |
|
|
Манзил: Жавобгарнинг манзили Телефон: Жавобгарнинг телефон рақами E-mail: Жавобгарнинг E-mail манзили |
|
|
Учинчи шахс: Учинчи шахснинг Ф.И.О.си |
|
|
Манзил: Учинчи шахснинг яшаш манзили Телефон: Учинчи шахснинг телефон рақами E-mail: Учинчи шахснинг E-mail манзили
Даъво мазмуни: Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган кун куни мен билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишни ноқонуний деб топиш ва ишга тиклаш тўғрисида
|
Даъво аризаси
Меҳнат шартномасини бекор қилишни ноқонуний деб топиш ва ишга тиклаш тўғрисида
Мен Даъвогар ишлаб келаётган ташкилот номи раҳбари Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқни қабул қилган мансабдор шахснинг исм шарифининг Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган кун кунги Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ рақами-сонли буйруғи асосида Даъвогар ишга қабул қилинган вазифа (лавозим) вазифасига ишга кабул килинганман.
Мен ўзимга бириктирилган хизмат вазифаларимни белгиланган муддатларда, лозим даражада бажариб келганман. Бироқ Даъвогар ишлаб келаётган ташкилот номи раҳбари, мазкур иш бўйича учинчи шахс Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқни қабул қилган мансабдор шахснинг исм шарифининг Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган сана кунги Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ рақами-сонли буйруғи билан мен билан тузилган меҳнат шартномаси Ўзбекистон Республикаси МКнинг Меҳнат кодексининг даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруққа асос қилиб олинган моддаси-моддаси Меҳнат кодексининг даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруққа асос қилиб олинган қисми га асосан бекор килиниб, мен Даъвогар ишдан бўшатилган пайтда эгаллаб турган вазифа (лавозим) вазифасидан озод қилинганман.
Мен Даъвогар меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни асоссиз деб ҳисоблашининг сабаблари сабабли ушбу буйруқни асоссиз деб ҳисоблайман.
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42- моддасида ҳар ким муносиб меҳнат қилиш, касб ва фаолият турини эркин танлаш, хавфсизлик ва гигиена талабларига жавоб берадиган қулай меҳнат шароитларида ишлаш, меҳнати учун ҳеч қандай камситишларсиз ҳамда меҳнатга ҳақ тўлашнинг белгиланган энг кам миқдоридан кам бўлмаган тарзда адолатли ҳақ олиш, шунингдек ишсизликдан қонунда белгиланган тартибда ҳимояланиш ҳуқуқига эгалиги белгиланган бўлиб, ишсизикдан ҳимояланишимизни Конституциямиз кафолатлаб қўйган.
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 4-моддасига кўра, меҳнат соҳасида ўзини камситилган деб ҳисоблаган шахс камситишни бартараф этиш ҳамда ўзига етказилган моддий ва маънавий зарарни тўлаш тўғрисидаги ариза билан судга мурожаат қилиши мумкин.
Шунингдек, мазкур кодекснинг 174-моддасига кўра, ўзи билан меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинган деб ҳисоблайдиган ходим бевосита иш берувчига мурожаат қилиши ёки меҳнат шартномасининг бекор қилиниши устидан белгиланган тартибда, шу жумладан суд тартибида ҳам шикоят қилиши мумкин. Низоларни кўриб чиқиш чоғида меҳнат шартномаси бекор қилинишининг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига юклатилади.
Юқорида баён қилинганлардан келиб чиққан ҳолда мен билан Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган кун куни тузилган Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ рақами-сонли меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган сана кундаги Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ рақами сонли буйруқни ноқонуний деб топиб, бекор қилиш ва мени ишга тиклаш лозим деб ҳисоблайман.
Юқоридагиларга кўра, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 4, 174-моддалари ҳамда Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик процессуал кодексининг 188, 189 ва 191-моддаларига асосан
СЎ Р А Й М А Н:
Даъвогар ишлаб келаётган ташкилот номи раҳбари Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқни қабул қилган мансабдор шахснинг исм шарифи нинг Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган сана кундаги Даъвогарни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ рақами-сонли буйруғини ноқонуний деб топиб, бекор қилишингизни;
Мени Даъвогар ишдан бўшатилган пайтда эгаллаб турган вазифа (лавозим) вазифасига ишга тиклашингизни.
Илова: Даъво аризага илова қилинган ҳужжатлар рўйхати
Даъвогар Даъвогарнинг Ф.И.О.си
Даъво ариза берилган сана
Ўзи билан меҳнат шартномаси қонунга хилоф равишда бекор қилинган деб ҳисоблайдиган ходим бевосита иш берувчига мурожаат қилиши ёки меҳнат шартномасининг бекор қилиниши устидан белгиланган тартибда, шу жумладан суд тартибида ҳам шикоят қилиши мумкин.
Низоларни кўриб чиқиш чоғида меҳнат шартномаси бекор қилинишининг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига юклатилади.
Мазкур даъво аризасининг мазмуни ва шакли қонунчилик талабларига риоя қилинган ҳолда юридик тил қоидалари асосида шакллантирилган бўлиб, даъво аризасини мустақил ҳолда тўлдирган ҳолда бепул юклаб олишингиз мумкин.