|
|
Фуқаролик ишлари бўйича Даъво ариза берилган фуқаролик суди номи судига
|
|
|
Даъвогар: Даъвогарнинг яшаш манзилида яшовчи |
|
|
Даъвогарнинг Ф.И.О.сидан Телефон: Даъвогарнинг телефон рақами E-mail: Даъвогарнинг E-mail манзили
|
|
|
Жавобгар: Жавобгар ташкилотнинг номи ва ташкилий-ҳуқуқий шакли |
|
|
Манзил: Жавобгарнинг манзили Телефон: Жавобгарнинг телефон рақами E-mail: Жавобгарнинг E-mail манзили
Даъво мазмуни: Тўланмаган Буйруққа асосан даъвогарга берилиши белгиланган мукофот пулининг миқдори сўм миқдоридаги мукофот пулларини ундириш тўғрисида |
|
|
|
Даъво аризаси
Тўланмаган мукофот пулларини ундириш тўғрисида
Мен Даъвогар ишлаб келаётган ташкилот номи раҳбари Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқни қабул қилган мансабдор шахснинг исм шарифининг Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ қабул қилинган кун кунги Даъвогарни ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ рақами-сонли буйруғи асосида Даъвогар ишга қабул қилинган вазифа (лавозим) вазифасига ишга кабул килинганман.
Шу кунга кадар ўзимга бириктирилган хизмат вазифаларимни белгиланган муддатларда, лозим даражада бажариб келганман.
Иш берувчи томонидан Иш берувчининг ходимларни рағбатлантириш тўғрисидаги буйруғи қабул қилинган сана куни қабул қилинган Иш берувчининг ходимларни рағбатлантириш тўғрисидаги буйруғининг рақами-рақамли буйруғига асосан Ходимларни мукофотлашга асос бўлган ҳолат муносабати билан ходимларни рағбатлантириш мақсадида Буйруққа асосан даъвогарга берилиши белгиланган мукофот пулининг миқдори сўм миқдорида мукофот пули берилиши белгиланган.
Бироқ буйруқ чиқарилганлигидан Мукофот пули берилиши тўғрисида буйруқ қабул қилинганидан даъво ариза берилгунгача бўлган вақт вақт ўтган бўлсада, мукофот пуллари тўланмасдан келмоқда. Иш берувчи бунга асос сифатида Иш берувчи мукофот пули тўлаб берилмаётганлигига сабаб сифатида кўрсатган ҳолатлар ҳолатини билдириб келмоқда.
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 299-моддасига кўра, Ишдаги ютуқлар учун ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилиши мумкин. Рағбатлантириш турлари, уларни қўллаш тартиби жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, ички меҳнат тартиби қоидалари ҳамда меҳнат тўғрисидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ва меҳнат шартномасида белгиланади.
Жавобгар ташкилотнинг номи ва ташкилий-ҳуқуқий шаклининг жамоа шартномасида ҳам ходимларни рағбатлаштириш мумкинлиги назарда тутилган.
Юқоридагиларга кўра, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 153, 180-моддалари ҳамда Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик процессуал кодексининг 188, 189 ва 191-моддаларига асосан
СЎ Р А Й М А Н :
1. Жавобгар Жавобгар ташкилотнинг номи ва ташкилий-ҳуқуқий шаклидан менинг фойдамга Буйруққа асосан даъвогарга берилиши белгиланган мукофот пулининг миқдори сўм миқдорида тўланмай қолган мукофот пулини ундириб бериш тўғрисида ҳал қилув қарори қабул қилишингизни
Илова: Даъво аризага илова қилинган ҳужжатлар рўйхати
Даъвогар Даъвогарнинг Ф.И.О.си
Даъво ариза берилган сана
Ишдаги ютуқлар учун ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилиши мумкин. Рағбатлантириш турлари, уларни қўллаш тартиби жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, ички меҳнат тартиби қоидалари ҳамда меҳнат тўғрисидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ва меҳнат шартномасида белгиланади.
Рағбатлантирувчи хусусиятга эга тўловлар жумласига ходимларга меҳнатдаги юксак ютуқлари, касбий маҳорати, энергия ресурсларини, материалларни тежаганлиги, олдиндан белгиланган бошқа кўрсаткичларга эришганлиги учун бериладиган мукофотлар, иш ҳақига қўшимча тўловлар, устамалар ва бошқа тўловлар киради. Тўланмаган мукофот пулини ундириш бўйича судга даъво қилиш мумкин.
Мазкур даъво аризасининг мазмуни ва шакли қонунчилик талабларига риоя қилинган ҳолда юридик тил қоидалари асосида шакллантирилган бўлиб, даъво аризани мустақил ҳолда тўлдириб, бепул юклаб олишингиз мумкин.