Ходим томонидан етказилган моддий зарарни ундириш тўғрисида
Ҳужжат тавсифи|
|
Фуқаролик ишлари бўйича Ариза берилган фуқаролик суди номи cудига |
|
Даъвогар: Даъвогар ташкилот номи, ташкилий ҳуқуқий шакли |
|
|
Манзил: Даъвогар ташкилотнинг манзили Телефон: Даъвогар тарафнинг телефон рақами Электрон почта манзили: Даъвогар тарафнинг электрон почта манзили |
|
|
Жавобгар: Жавобгарнинг яшаш манзилида яшовчи |
|
|
Жавобгарнинг Ф.И.О.си Телефон: Жавобгарнинг телефон рақами Электрон почта манзили: Жавобгарнинг электрон почта манзили Даъво мазмуни: Иш бўйича жавобгар ишлаб келган вазифа ёки лавозим номи Жавобгарнинг Ф.И.О.сидан ташкилотга етказилган моддий зарарни ундириш тўғрисида |
ДАЪВО АРИЗА
(Ходимдан моддий зарарни ундириш тўғрисида)
Иш бўйича жавобгар Жавобгарнинг Ф.И.О.си бизнинг ташкилотимизда Иш бўйича жавобгар ишлаб келган вазифа ёки лавозим номи вазифасида ишлаб келади. Жавобгарнинг айби билан иш жараёнида содир бўлган, иш берувчига зарар етказган ҳодиса содир бўлган сана куни иш жараёнида жавобгар Жавобгарнинг Ф.И.О.сининг айби билан Жавобгарнинг айби билан иш жараёнида содир бўлган, иш берувчига зарар етказган ҳодиса номи содир бўлди. Бунинг натижасида ташкилотимиз Жавобгарнинг айби билан иш жараёнида содир бўлган, иш берувчига зарар етказган ҳодиса натижасида етказилган зарар миқдори сўм миқдорида зарар кўрди. Ташкилотда иш жараёни тўхтаб қолишининг олдини олиш мақсадида юқоридаги ходиса натижасида етказилган зарар ташкилот томонидан қопланиб, иш жараёни давом эттирилган. Бу ҳақида далолатнома тузилган (илова қилинади).
Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик кодекснинг 1001-моддаси талабига кўра, бошқа шахс (меҳнат мажбуриятларини бажараётган ходим, транспорт воситасини бошқарувчи шахс ва ҳ.к) томонидан етказилган зарарни тўлаган шахс бу шахсга нисбатан, агар қонунда бошқача миқдор белгиланмаган бўлса, тўланган товон миқдорида қайта талаб қилиш (регресс) ҳуқуқига эга.
Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик Кодексининг 985-моддасига асосан ғайриқонуний ҳаракат (ҳаракатсизлик) туфайли фуқаронинг шахсига ёки мол-мулкига етказилган зарар, шунингдек, юридик шахсга карз, шу жумладан бой берилган фойда зарарни етказган шахс томонидан тўлиқ ҳажмда қопланиши лозим.
Қайд қилинган ҳолатлар ва қонун талабидан келиб чиқиб, Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик процессуал кодексининг 188, 189-191-моддалари, Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик кодексининг 1001 ва 985-моддаларига, асосан,
СЎРАЙМАН:
Жавобгар Жавобгарнинг Ф.И.О.сидан Даъвогар ташкилот номи, ташкилий ҳуқуқий шакли фойдасига Жавобгарнинг айби билан иш жараёнида содир бўлган, иш берувчига зарар етказган ҳодиса натижасида етказилган зарар миқдори сўм зарарни ундириб беришингизни сўрайман.
Илова қилинадиган ҳужжатлар рўйхати
|
Даъвогар номидан даъво аризани имзоловчи шахснинг лавозими ва Ф.И.Ш.и |
_________________ |
|
|
(имзо) |
||
|
Ариза берилган сана |
Бошқа шахс (меҳнат мажбуриятларини бажараётган ходим, транспорт воситасини бошқарувчи шахс ва ҳ.к) томонидан етказилган зарарни тўлаган шахс бу шахсга нисбатан, агар қонунда бошқача миқдор белгиланмаган бўлса, тўланган товон миқдорида қайта талаб қилиш (регресс) ҳуқуқига эга.
Ғайриқонуний ҳаракат (ҳаракатсизлик) туфайли фуқаронинг шахсига ёки мол-мулкига етказилган зарар, шунингдек юридик шахсга етказилган зарар, шу жумладан бой берилган фойда зарарни етказган шахс томонидан тўлиқ ҳажмда қопланиши лозим.
Мазкур даъво аризасининг мазмуни ва шакли қонунчилик талабларига риоя қилинган ҳолда юридик тил қоидалари асосида шакллантирилган бўлиб, даъво аризани мустақил ҳолда тўлдириб, бепул юклаб олишингиз мумкин.