СОГЛАШЕНИЕ

овнесении изменений в трудовой договор

Должность лица, действующего от имени работодателя Ф.И.О. лица, действующего от имени работодателя от имени Наименование Организации-Работодателя и ее организационно-правовая форма ,именуемый «Работодатель», c одной стороны и Ф.И.О. работника, заключающего Соглашение работающий на должности Должность работника, заключающего Соглашение Наименование организации, в котором трудится работник, и ее организационно-правовая форма , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь ст.ст. 133-135 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Принять во внимание Причина и наименование документа, являющегося правовым основанием для внесения изменений в трудовой договор, заключенный с Работником.

2.  В соответствии с данным Соглашением Работник даёт свое согласие на работу в Наименование нового рабочего места Работника и ее (организации) организационно-правовой формы .

Исходя из этого, трудовые отношения работника продолжаются в Новая Организация и ее организационно-правовая форма .

3. В трудовом договоре № Номер трудового договора, заключенного между Сторонами заключенному между Сторонами от Дата заключения первоначального трудового договора между Сторонами слова Предыдущее наименование государственного органа или организации Предыдущая должность Работника заменить словами Новое наименование государственного органа или организации Новая должность Работника

Всоответствии с данными изменениями Ф.И.О. работника, заключающего Соглашение с Дата начала трудовой деятельности Работника на новой должности продолжит свою трудовую деятельность Новое наименование государственного органа или организации на должности Новая должность Работника .

4.  Заработная плата работника выплачивается согласно штатному расписанию организации.

5. Остальные пункты Договора оставить без изменений.

6. Данное соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами.

7. Адреса и подписи Сторон: