Меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тўғрисида келишув
Ҳужжат тавсифи-
-
(йил, ой, кун кўрсатилади)
-
(туман (шаҳар) кўрсатилади)
-
(Масалан давлат органи ёки ташкилотнинг тугатилганлиги, қайта ташкил қилинганлиги бўлинганлиги, бирлаштирилганлиги ва ҳ.к. Шунингдек, ушбу ҳолатни асослантирувчи норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар кўрсатилади)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тўғрисида
КЕЛИШУВ
|
Келишув санаси |
Шартнома рақами-сон |
Келишув тузилган жой
|
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 133-135-моддасига асосан мазкур келишувни бир томондан Иш берувчи ташкилотнинг номи ва унинг ташкилий ҳуқуқий шакли номидан Иш берувчи номидан қатнашаётган шахснинг лавозими Иш берувчи номидан қатнашаётган шахснинг Ф.И.О. кейинги ўринларда “Иш берувчи” деб юритилади ва иккинчи томондан Ходим ишлаб турган ташкилотнинг номи ва унинг ташкилий ҳуқуқий шакли Келишув тузаётган ходимнинг лавозими лавозимида ишлаб келган Келишув тузаётган ходимнинг Ф.И.О. кейинги ўринларда “Ходим” деб юритилади, қуйидагилар ҳақида туздилар.
1. Ходим билан тузилган меҳнат шартномасига ўзгартириш киритилиши сабаби ва бунга ҳуқуқий асос бўлган ҳужжат номилиги эътиборга олинсин.
2. Ходим ушбу келишувга мувофиқ Ходимнинг янги иш жойи номи ва уни (ташкилотни) ташкилий ҳуқуқий шаклида ишлашга рози эканлигини билдиради.
Шу муносабат билан, ходимнинг меҳнат муносабатлари Ходим ишлаётган ташкилотнинг янги ташкилий ҳуқуқий шаклида давом этаверади.
3. Тарафлар ўртасида тузилган Тарафлар ўртасида дастлабки меҳнат шартномаси тузилган сана кунидаги Тарафлар ўртасида тузилган меҳнат шартномасининг рақами -сонли меҳнат шартномасининг Тарафлар ўртасида тузилган меҳнат шартномасининг тегишли банди-бандидаги Давлат органи ёки ташкилотнинг аввалги номи Ходимнинг аввалги лавозими деган жумлалар Давлат органи ёки ташкилотнинг янгиланган номи Ходимнинг янги лавозими жумлаларига ўзгартирилсин.
Ушбу ўзгаришларга асосан, Келишув тузаётган ходимнинг лавозими Ходимнинг янги лавозимда иш фаолиятини бошланиш санаси кунидан Давлат органи ёки ташкилотнинг янгиланган номи Ходимнинг янги лавозими лавозимида ўз меҳнат фаолиятини давом эттиради.
4. Ходимга ташкилотнинг штатлар жадвалига мувофиқ ойлик иш ҳақи тўланади.
5. Шартноманинг қолган бандлари ўзгартиришсиз қолдирилсин.
6. Мазкур келишув тарафлар томонидан имзоланган кундан бошлаб, кучга киради.
7. Тарафларнинг манзиллари ва имзолари:
|
Ходим: |
Иш берувчи: |
|
Келишув тузаётган ходимнинг Ф.И.О. |
Иш берувчи ташкилотнинг номи ва унинг ташкилий ҳуқуқий шакли |
|
Манзили Ходимнинг яшаш манзили |
Манзили: Иш берувчининг манзили |
|
Иш берувчи номидан қатнашаётган шахснинг лавозими Иш берувчи шахс Ф.И.О. |
Амалдаги Меҳнат қонунчилигига мувофиқ ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир ва бундай ариза 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши шарт.
Ходим ва иш берувчининг меҳнат шартларини ўзгартириш тўғрисидаги келишуви ёзма шаклда бўлади.
Мазкур намунадан фойдаланган ҳолда меҳнат шартномасига ўзгартириш киритиш тўғрисидаги келишувни бепул ва мустақил ҳолда юклаб олиш имкони мавжуд. Бунинг учун эса фойдаланувчидан томонларнинг шахсига ҳамда иш ҳолатига оид маълумотларни ҳужжатнинг тегишли майдонларига акс эттириш талаб этилади.