ПРИКАЗ

Опоощрении

Статья 299 Трудового кодекса. Поощрение за труд

За достигнутые работником успехи в работе можно применять меры поощрения. Виды поощрения, порядок их применения регулируются коллективным соглашением, коллективным договором, внутренним трудовым распорядком, а также другими нормативными актами о труде и трудовым договором.

Всоответствии со статьей 299 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Ф.И.О. работника - Должность работника за непрерывный и безупречный труд объявить благодарность и на основе пункта Соответствующий пункт коллективного договора организации,указанного в коллективном договоре, определить Размер поощрения работника (независимо от должностного оклада) материальное поощрение.

2. Отделу бухгалтерии: выплату соответствующих платежей работнику Ф.И.О. работника определить в порядке, соответствующем действующему законодательству.

Основание: статья 299 Трудового кодекса Республики Узбекистан, пункт Соответствующий пункт коллективного договора организации коллективного договора, уведомление заведующего хозяйственной частью.