ПРИКАЗ

Оповышении квалификации

Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан под повышением квалификации понимается совершенствование уровня профессиональных знаний, квалификации и навыков сотрудника, характеризующее его готовность к выполнению работы по имеющей профессии, специальности.

Переподготовка сотрудников и повышение их квалификации является добровольным делом как работника, так и работодателя или если требования об обязательной переподготовке и повышении квалификации работников предусмотрены трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде или трудовым договором, она может осуществляться в обязательном порядке.

Всоответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ф.И.О. сотрудника — Название организации Должность сотрудника от Дата начала повышения квалификации в срок до Дата окончания повышения квалификации направить Наименование организации по повышению квалификации в Центр по повышению квалификации.

2. В связи с этим сохранить среднюю заработную плату сотрудника.

3. Расходы, связанные с повышением квалификации работника, возмещаются в порядке, установленном законодательством.

Основание: статья 367 Трудового кодекса Республики Узбекистан, Наименование организации по повышению квалификации (Центр) Номер направления, выданного со стороны Центра по повышению квалификации (№направления).

(подпись)