Всуд по гражданским делам

Наименование суда, куда было подано исковое заявление

Истец: Ф.И.О. истца

Адрес постоянного места жительства истца

Номер телефона истца

Адрес электронной почты истца

Ответчик: Наименование организации-ответчика

Адрес ответчика

Номер ИНН ответчика

Номер телефона ответчика

Адрес электронной почты ответчика

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(О нахождении работодателем пути обхождения закона при приеме на работу и взыскании с него причиненного ущерба)

Я, Ф.И.О. истца,являюсь гражданином с высшим образованием, окончил успешно обучение по направлению Наименование учебного заведения и направления обучения, которые окончил истец.

Дата обращения истца по поводу поиска работыгода обращался в Наименование организации-ответчика (далее – к ответчику) в поисках работы. В то время руководитель предприятия предоставил сведения, что у него нет свободного рабочего места. Я подал заявление в письменной форме и попросил официальный ответ с указанием причин, по которым меня не приняли на работу. В результате Дата получения официального письма с ответом от ответчика года на мой адрес пришло письмо с официальным ответом. В письме значится, что меня не приняли на это пустующее в настоящее время рабочее место, потому что у меня ограниченные возможности.

После этого я обратился в Отдел занятости и сокращения бедности своего района и получил письмо от Дата получения письма из Отдела занятости года о том, что у ответчика Наименование организации-ответчика оказывается имеются вакантные места Наименование должности(ей), имеющейся(ихся) у ответчика.Я считаю, что по полученному мной направлению высшего образования Наименование учебного заведения и направления обучения, которые окончил истец я имею полное право занять эти должности.

Всоответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Узбекистан незаконный отказ в приеме на работу не допускается. Я считаю незаконным отказ ответчика в приеме меня на работу на свободные рабочие места в соответствии с моим образованием и специальностью.

Встатье 320 Трудового кодекса определено, что работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Далее в данной статье указано, что такая обязанность работодателя наступает, если заработная плата не получена в результате незаконного отказа в приеме на работу.

То есть, если бы ответчик не совершил это противоправное деяние против меня, я бы получал ежемесячную заработную плату за работу, на которую меня бы наняли и которую я бы выполнял до настоящего времени, начиная с Дата обращения истца по поводу поиска работы года.

На основании вышеизложенного и статей 2701-2705 Гражданского процессуального кодекса я прошу суд:

–признать действия ответчика, касающиеся отказа в приеме меня на работу, незаконными;

–взыскать с ответчика в мою пользу невыплаченную заработную плату с Дата обращения истца по поводу поиска работы года по настоящее время в результате незаконного отказа в приеме меня на работу.

Дата подачи искового заявления