Ходим ўз ишини давом эттиришнинг имкони йўқлиги сабабли
Ҳужжат тавсифи-
(календар)
Ходим ўз ишини давом эттиришнинг имкони йўқлиги сабабли ариза
|
|
|
Ариза киритилаётган давлат органи ёки ташкилотнинг тўлиқ номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли |
|
|
|
Ариза киритилаётган давлат органи ёки ташкилот раҳбарининг лавозими |
|
|
|
Ариза киритилаётган давлат органи ёки ташкилот раҳбарининг Ф.И.О. |
|
|
|
Ариза берувчи шахс ишлаётган давлат органи ёки ташкилот |
|
|
|
Ходим ишлайдиган бўлим (таркибий тузулма) номи |
|
|
|
Ходимнинг ишлаб келган (вазифаси) лавозими |
|
|
|
Ариза берувчи шахснинг Ф.И.О. |
АР И З А
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 160-моддасига кўра, ходим номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномасини, шунингдек муддати тугагунига қадар муддатли меҳнат шартномасини ўн тўрт календарь кун олдин бу ҳақда иш берувчини ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда бекор қилишга ҳақли.
Мазкур меҳнат кодекси талабарига мувофиқ, мен Ходимнинг ишдан бўшаш сабаблари сабабли Ходим ишдан бўшаш санасидан бошлаб ишдан бўшатишингизни сўрайман.
Ариза берилган сана
Ариза берувчи шахснинг Ф.И.О.