БУЙРУҚ

Ходимни иш вақтидан ташқари ишга жалб этиш тўғрисида

Меҳнат кодексининг 189-моддасига кўра, иш берувчи томонидан ходимни ходим учун белгиланган иш вақти давомийлигидан ташқари ишга жалб этиш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

Иш вақтидан ташқари ишнинг соатлари миқдорини аниқлаш тартиби иш вақтини ҳисобга олиш турига боғлиқдир.

Иш вақти кунлик ҳисобга олинганда ходим учун белгиланган ҳар кунги иш (смена) вақтининг давомийлигидан ошадиган иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

Иш вақти ҳафталик ҳисобга олинганда ходим учун белгиланган ҳафталик иш вақтининг давомийлигидан ошадиган иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

Иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда бир ҳафтадан ошадиган ҳисобга олиш даври учун ходимга белгиланган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 189, 190, 262-моддаларига мувофиқ,

БУЮРАМАН 

1. Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми — Ташкилот номи Ходимнинг лавозими Ходимни ишдан ташқари ишга жалб қилинадиган санакуни соат Ходим ишдан ташқари бажарадиган ишнинг бошланиш соати ва тугаш соатига қадар Ходим ишдан ташқари ишга жалб қилинадиган лавозим ишларига иш вақтидан ташқари ишга жалб этилсин.

2. Бош ҳисобчи: ходим Ходимнинг фамилияси, исми, отасининг исми иш вақтидан ташқари амалга оширган меҳнати учун икки ҳисса миқдорида иш ҳақи тўланишини таъминласин.

Асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 189, 190, 262-моддалари,ходимнинг розилик аризаси, Касаба уюшмасининг розилиги.

(имзо)