ДАЪВО АРИЗА

Мен Даъвогар эгаллаб турган вазифасида (лавозимида) қачондан буён ишлаб келётганлиги йилдан буён Жавобгар корхона номи корхонасида Даъвогар ишлаб келган вазифа (лавозим) номи вазифасида ишлаб келганман.

Ишлаб чиқариш жараёнида ходимнинг соғлиғига зарар етказган бахтсиз ходиса содир бўлган вақт (календар йилда корхонада Бахтсиз ходисанинг қисқача мазмуни содир бўлганлиги туфайли соғлиғимга шикаст етди. Натижада мен меҳнат қобилиятимнинг Бахтсиз ҳодиса натижасида меҳнат қобилиятининг неча фоизи йўқотилганлиги фоизини йўқотдим.

Мазкур ҳолат бўйича Бахтсиз ҳодиса ва унинг оқибатлари юзасидан қандай ҳужжатлар расмийлаштирилганлиги каби ҳужжатлар расмийлаштирилган.

Шундай бўлсада корхона томонидан менинг соғлиғимга етказилган зарарни тўлаш Соғлиққа етказилган зарар тўланмаслиги сабаблари кўрсатилади каби сабабларга асосан кечиктирилиб, ижро қилинмасдан келинмоқда.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 322-моддасига кўра, ходимнинг соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини иш берувчи томонидан қоплаш қуйидагиларни ўз ичига олади: ходимга бир марталик нафақа тўлаш, ходимга йўқотилган иш ҳақи учун етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тарзида амалга ошириладиган ҳар ойлик тўловлар; ходимнинг қўшимча харажатларини компенсация қилиш.

Шунингдек, мазкур кодекснинг 323-моддасига кўра, ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан иш берувчи томонидан бир йўла тўланадиган нафақа миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Бунда ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан бир йўла тўланадиган нафақа миқдори жабрланган ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи асосида ҳисобланган йиллик иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак.

Мазкур кодекснинг 324-моддасига кўра, ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан йўқотилган иш ҳақининг ўрнини қоплаш учун амалга ошириладиган ойлик тўловлар миқдори жабрланувчи меҳнатда майиб бўлгунига қадар олган ўртача ойлик иш ҳақига нисбатан унинг касбий меҳнат қобилиятининг йўқотилиши даражасига мувофиқ бўлган фоизли нисбатда белгиланади. Касбий меҳнат қобилиятини йўқотиш даражаси тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси томонидан белгиланади.

Зиённинг ўрнини қоплашга оид тўловни тайинлашда жабрланувчи оладиган иш ҳақи, стипендия, пенсия ва бошқа даромадлар ҳисобга олинмайди. Бунда меҳнатда майиб бўлган жабрланганларга — ногиронлиги бўлган шахсларга етказилган зиённинг ўрнини қоплаш суммаси қонунчиликда белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг эллик фоизидан кам бўлмаслиги керак.

Бугунги кунгача менинг соғлиғимни тиклашга кетган харажатлар Даъвогар соғлиғига етказилган зарар сўммаси сўмни ташкил қилади. Даъво талабимга Даъво талабига асос сифатида келтирилган ҳужжатлар рўйхати ва ишга оид бошқа ҳолатлар каби ҳужжатларни асос сифатида келтираман.

Юқоридагиларни инобатга олиб, Меҳнат кодексининг 189-моддасига асосан

СЎРАЙМАН:

1. Ишлаб чиқариш жараёнида меҳнатда шикастланганлигим учун жавобгардан менинг фойдамга Жавобгардан ундирилиши сўралаётган сумма сўм миқдорида етказилган зарарни ундириш тўғрисида ҳал қилув қарори чиқаришингизни.

Илова: Даъво аризага илова қилинаётган ҳужжатлар рўйхати