DAʼVO ARIZA

Men Daʼvogar egallab turgan vazifasida (lavozimida) qachondan buyon ishlab kelyotganligi yildan buyon Javobgar korxona nomi korxonasida Daʼvogar ishlab kelgan vazifa (lavozim) nomi vazifasida ishlab kelganman.

Ishlab chiqarish jarayonida xodimning sogʻligʻiga zarar yetkazgan baxtsiz xodisa sodir boʻlgan vaqt (kalendar)yilda korxonada Baxtsiz xodisaning qisqacha mazmuni sodir boʻlganligi tufayli sogʻligʻimga shikast yetdi. Natijada men mehnat qobiliyatimning Baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatining necha foizi yoʻqotilganligi foizini yoʻqotdim.

Mazkur holat boʻyicha Baxtsiz hodisa va uning oqibatlari yuzasidan qanday hujjatlar rasmiylashtirilganligi kabi hujjatlar rasmiylashtirilgan.

Shunday boʻlsada korxona tomonidan mening sogʻligʻimga yetkazilgan zararni toʻlash Sogʻliqqa yetkazilgan zarar toʻlanmasligi sabablari koʻrsatiladi kabi sabablarga asosan kechiktirilib, ijro qilinmasdan kelinmoqda.

Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 322-moddasiga koʻra, xodimning sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini ish beruvchi tomonidan qoplash quyidagilarni oʻz ichiga oladi: xodimga bir martalik nafaqa toʻlash, xodimga yoʻqotilgan ish haqi uchun yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash tarzida amalga oshiriladigan har oylik toʻlovlar; xodimning qoʻshimcha xarajatlarini kompensatsiya qilish.

Shuningdek, mazkur kodeksning 323-moddasiga koʻra, xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan bir yoʻla toʻlanadigan nafaqa miqdori jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan boʻlsa, ish beruvchi va kasaba uyushmasi qoʻmitasi oʻrtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Bunda xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yoʻla toʻlanadigan nafaqa miqdori jabrlangan xodimning oʻrtacha oylik ish haqi asosida hisoblangan yillik ish haqidan kam boʻlmasligi kerak.

Mazkur kodeksning 324-moddasiga koʻra, xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yoʻqotilgan ish haqining oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik toʻlovlar miqdori jabrlanuvchi mehnatda mayib boʻlguniga qadar olgan oʻrtacha oylik ish haqiga nisbatan uning kasbiy mehnat qobiliyatining yoʻqotilishi darajasiga muvofiq boʻlgan foizli nisbatda belgilanadi. Kasbiy mehnat qobiliyatini yoʻqotish darajasi tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tomonidan belgilanadi.

Ziyonning oʻrnini qoplashga oid toʻlovni tayinlashda jabrlanuvchi oladigan ish haqi, stipendiya, pensiya va boshqa daromadlar hisobga olinmaydi. Bunda mehnatda mayib boʻlgan jabrlanganlarga — nogironligi boʻlgan shaxslarga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash summasi qonunchilikda belgilangan mehnatga haq toʻlash eng kam miqdorining ellik foizidan kam boʻlmasligi kerak.

Bugungi kungacha mening sogʻligʻimni tiklashga ketgan xarajatlar Daʼvogar sogʻligʻiga yetkazilgan zarar soʻmmasi soʻmni tashkil qiladi. Daʼvo talabimga Daʼvo talabiga asos sifatida keltirilgan hujjatlar roʻyxati va ishga oid boshqa holatlar kabi hujjatlarni asos sifatida keltiraman.

Yuqoridagilarni inobatga olib, Mehnat kodeksining 189-moddasiga asosan

SOʻRAYMAN:

1. Ishlab chiqarish jarayonida mehnatda shikastlanganligim uchun javobgardan mening foydamga Javobgardan undirilishi soʻralayotgan summa soʻm miqdorida yetkazilgan zararni undirish toʻgʻrisida hal qiluv qarori chiqarishingizni.

Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar roʻyxati