Даъво аризаси

Жавобгар юридик шахснинг тўлиқ номи (қўлда тўлдирилади) Юридик шахс раҳбарининг мансаби (қўлда тўлдирилади) Юридик шахс раҳбарининг Ф.И.Ш (қўлда тўлдирилади) Ишга қабул қилиш санаси (календар) Ишга қабул қилиш буйруқ рақами (қўлда тўлдирилади) буйруғи асосида Даъвогар ишлаб келган лавозими номи (қўлда тўлдирилади)вазифасига ишга кабул килинганман.

Шу кунга кадар меҳнат шартномасида қайд қилинган вазифаларимни ҳамда иш берувчининг барча топшириқларини амалга оширган ҳолда меҳнат фаолияти билан шуғулланиб келмоқдаман. Ягона тариф сеткаси бўйича Менинг разрядим Даъвогарнинг ягона тариф сеткаси бўйича меҳнат разряди.Менинг разрядимдан келиб чиққан ҳолда ҳар ойда Аслида 1 ойда тўланиши лозим бўлган сумма (қўлда тўлдирилади) сўм ойлик иш ҳақи ҳисобланиши лозим бўлсада, аммо Даъвогарнинг иш ҳақи кам ҳисобланишининг сабаблари (қўлда тўлдирилади) сабабли менга амалда Амалда 1 ойда тўланган сумма (қўлда тўлдирилади) сўм ойлик иш ҳақи ҳисоблаб келинган.

Амалдаги Меҳнат кодексининг 250-моддасига кўра, тарифли тизим тариф сеткасини, тариф ставкаларини (маошларни), тариф разрядларини, тариф коэффициентларини ўз ичига олади. Тариф разряди ишларнинг мураккаблигини ва ходимнинг малака даражасини акс эттирадиган қийматдир. Тариф коэффициенти кейинги разрядлар тариф ставкасининг биринчи разряд тариф ставкасига нисбатан каррали кўпайтирилишини акс эттирадиган, ходимлар малака даражасининг разрядлар бўйича нисбатидир.

Шунингдек, мазкур Кодекснинг 257-моддасига кўра, меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимида нархлар белгиланган иш разрядларидан, меҳнатга ҳақ тўлаш разрядларидан, тариф ставкаларидан (маошлардан) ва ишлаб бериш нормаларидан (вақт нормаларидан) келиб чиққан ҳолда аниқланади.

Амалдаги Меҳнат кодексининг 244-моддасига мувофиқ, иш берувчи ўз молиявий аҳволидан қатъи назар, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига мувофиқ ходимлар томонидан бажарилган иш учун ҳақ тўлашни амалга ошириши лозим.

Шунингдек, қонунчилик ҳужжатларига кўра, ходимларнинг айрим тоифалари учун алоҳида ҳолларда Ўзбекистон Республикаси Ҳукумати томонидан иш ҳақи тўлашнинг бошқа муддатлари белгилаб қўйилиши мумкин. Ҳақ тўланадиган кун дам олиш куни ёки байрам кунига тўғри келиб қолса, меҳнат ҳақи шу кун арафасида тўланади. Жамоа шартномасида иш берувчининг айби билан ходимга ҳақ тўлаш белгиланган муддатларга нисбатан кечикканлиги учун жавобгарлик назарда тутилиши мумкин.

Бироқ иш берувчи томонидан менинг Иш ҳақини нотўғри ҳисоблаш бошланган сана календар йилдан Иш ҳақини нотўғри ҳисоблаш тугаган сана календарйилга қадар бўлган меҳнат фаолиятим учун иш ҳақим нотўғри ҳисобланиб, кам миқдорда ойлик иш ҳақи тўланиб келинмоқда.

Соҳа мутахассисларининг ҳисоб китобига кўра, иш ҳақларимни ҳисоблашда хатоликка йўл қўйилиб, амалда кўрсатилган даврда иш ҳақим миқдори Иш ҳақининг тўланмаган умумий миқдори сўмни ташкил этсада, иш берувчи Нотўғри ҳисобланган иш ҳақи умумий миқдорисўм миқдорида иш ҳақи ҳисоблаб, хатоликка йўл қўйилиб, менга жамиЖами тўланиши лозим бўлган пул миқдори сўм ойлик иш ҳақим тўланмасдан келмоқда.

Юқорида қайд этилганларга кўра, Меҳнат кодексининг 154, 161-моддалари, ҳамда Ўзбекистон Республикаси Фуқаролик процессуал кодексининг 188, 189 ва 191-моддаларига суддан қуйидагиларни

СЎ Р А Й М А Н :

Менинг фойдамга жавобгар Жавобгар юридик шахснинг тўлиқ номи (қўлда тўлдирилади)дан Жами тўланиши лозим бўлган пул миқдори сўм миқдоридаги иш ҳақи пулларимни ундиришингизни.

Илова : Даъво аризага илова қилинаётган ҳужжатлар рўйхати (қўлда ёзилади)

Изоҳ: Даъво ариза вакил орқали берилган ҳолларда вакил томонидан имзоланади. Вакилнинг ваколатини тасдиқловчи ишончнома даъво аризасига илова қилиниши шарт.