Daʼvo arizasi

Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi (qoʻlda toʻldiriladi) Yuridik shaxs rahbarining mansabi (qoʻlda toʻldiriladi) Yuridik shaxs rahbarining F.I.Sh (qoʻlda toʻldiriladi) Ishga qabul qilish sanasi (kalendar) Ishga qabul qilish buyruq raqami (qoʻlda toʻldiriladi) buyrugʻi asosida Daʼvogar ishlab kelgan lavozimi nomi (qoʻlda toʻldiriladi)vazifasiga ishga kabul kilinganman.

Shu kunga kadar mehnat shartnomasida qayd qilingan vazifalarimni hamda ish beruvchining barcha topshiriqlarini amalga oshirgan holda mehnat faoliyati bilan shugʻullanib kelmoqdaman. Yagona tarif setkasi boʻyicha Mening razryadim Daʼvogarning yagona tarif setkasi boʻyicha mehnat razryadi.Mening razryadimdan kelib chiqqan holda har oyda Aslida 1 oyda toʻlanishi lozim boʻlgan summa (qoʻlda toʻldiriladi) soʻm oylik ish haqi hisoblanishi lozim boʻlsada, ammo Daʼvogarning ish haqi kam hisoblanishining sabablari (qoʻlda toʻldiriladi) sababli menga amalda Amalda 1 oyda toʻlangan summa (qoʻlda toʻldiriladi) soʻm oylik ish haqi hisoblab kelingan.

Amaldagi Mehnat kodeksining 250-moddasiga koʻra, tarifli tizim tarif setkasini, tarif stavkalarini (maoshlarni), tarif razryadlarini, tarif koeffitsiyentlarini oʻz ichiga oladi. Tarif razryadi ishlarning murakkabligini va xodimning malaka darajasini aks ettiradigan qiymatdir. Tarif koeffitsiyenti keyingi razryadlar tarif stavkasining birinchi razryad tarif stavkasiga nisbatan karrali koʻpaytirilishini aks ettiradigan, xodimlar malaka darajasining razryadlar boʻyicha nisbatidir.

Shuningdek, mazkur Kodeksning 257-moddasiga koʻra, mehnatga haq toʻlashning ishbay tizimida narxlar belgilangan ish razryadlaridan, mehnatga haq toʻlash razryadlaridan, tarif stavkalaridan (maoshlardan) va ishlab berish normalaridan (vaqt normalaridan) kelib chiqqan holda aniqlanadi.

Amaldagi Mehnat kodeksining 244-moddasiga muvofiq, ish beruvchi oʻz moliyaviy ahvolidan qatʼi nazar, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq toʻlash shartlariga muvofiq xodimlar tomonidan bajarilgan ish uchun haq toʻlashni amalga oshirishi lozim.

Shuningdek, qonunchilik hujjatlariga koʻra, xodimlarning ayrim toifalari uchun alohida hollarda Oʻzbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan ish haqi toʻlashning boshqa muddatlari belgilab qoʻyilishi mumkin. Haq toʻlanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga toʻgʻri kelib qolsa, mehnat haqi shu kun arafasida toʻlanadi. Jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.

Biroq ish beruvchi tomonidan mening Ish haqini notoʻgʻri hisoblash boshlangan sana kalendar yildan Ish haqini notoʻgʻri hisoblash tugagan sana kalendaryilga qadar boʻlgan mehnat faoliyatim uchun ish haqim notoʻgʻri hisoblanib, kam miqdorda oylik ish haqi toʻlanib kelinmoqda.

Soha mutaxassislarining hisob kitobiga koʻra, ish haqlarimni hisoblashda xatolikka yoʻl qoʻyilib, amalda koʻrsatilgan davrda ish haqim miqdori Ish haqining toʻlanmagan umumiy miqdori soʻmni tashkil etsada, ish beruvchi Notoʻgʻri hisoblangan ish haqi umumiy miqdori soʻm miqdorida ish haqi hisoblab, xatolikka yoʻl qoʻyilib, menga jami Jami toʻlanishi lozim boʻlgan pul miqdori soʻm oylik ish haqim toʻlanmasdan kelmoqda.

Yuqorida qayd etilganlarga koʻra, Mehnat kodeksining 154, 161-moddalari, hamda Oʻzbekiston Respublikasi Fuqarolik protsessual kodeksining 188, 189 va 191-moddalariga suddan quyidagilarni

SOʻ R A Y M A N :

Mening foydamga javobgar Javobgar yuridik shaxsning toʻliq nomi (qoʻlda toʻldiriladi)dan Jami toʻlanishi lozim boʻlgan pul miqdori soʻm miqdoridagi ish haqi pullarimni undirishingizni.

Ilova : Daʼvo arizaga ilova qilinayotgan hujjatlar roʻyxati (qoʻlda yoziladi)

Izoh: Daʼvo ariza vakil orqali berilgan hollarda vakil tomonidan imzolanadi. Vakilning vakolatini tasdiqlovchi ishonchnoma daʼvo arizasiga ilova qilinishi shart.