|
|
Fuqarolik ishlari boʻyicha Daʼvo ariza berilgan fuqarolik sudi nomi sudiga
|
|
|
Daʼvogar: Daʼvogarning yashash manzilida yashovchi |
|
|
Daʼvogarning F.I.O.sidan Telefon: Daʼvogarning telefon raqami E-mail: Daʼvogarning E-mail manzili
|
|
|
Javobgar: Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli |
|
|
Manzil: Javobgarning manzili Telefon: Javobgarning telefon raqami E-mail: Javobgarning E-mail manzili
|
|
|
Uchinchi shaxs: Uchinchi shaxsning F.I.O.si |
|
|
Manzil: Uchinchi shaxsning yashash manzili Telefon: Uchinchi shaxsning telefon raqami E-mail: Uchinchi shaxsning E-mail manzili
Daʼvo mazmuni: Mehnat munosabatlari deb tan olish va ish beruvchiga (16)_____ lavozimiga ishga qabul toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzish majburiyatini yuklash toʻgʻrisida
|
Daʼvo arizasi
(Mehnat munosabatlari deb tan olish va ish beruvchiga mehnat shartnomasi tuzish majburiyatini yuklash toʻgʻrisida)
Men Daʼvogar ishlab kelayotgan tashkilot nomi rahbari Uchinchi shaxsning F.I.O.si ning roziligi va ruxsati bilan Daʼvogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) vazifasiga ishga kabul kilinganman. Mehnat faoliyatim davomida oʻzimga biriktirilgan xizmat vazifalarimni belgilangan muddatlarda va lozim darajada bajarib kelganman. Men Daʼvogar javobgar tashkilotda ishlab kelayotgan kunlar soni kundan buyon Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shaklida ishlab kelayotgan boʻlsamda ish beruvchi men bilan mehnat shartnomasi tuzishni paysalga solib kelmoqda. Shu sababli Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli tomonidan menga ish haqi hisoblanmasdan kelinmoqda. Natijada mening huquqlarim buzilib kelmoqda.
Amaldagi Mehnat kodeksining 125-moddasiga koʻra, ish beruvchi korxonada besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini tutishi shart. Ishga qabul qilish haqidagi buyruq tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuniga toʻla muvofiq ravishda chiqariladi.
Mazkur kodeksning 127-moddasiga muvofiq, ishga qabul qilish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos boʻladi. Korxona rahbarini ishga qabul qilish korxona mulki egasining huquqi boʻlib, bu huquqni u bevosita, shuningdek oʻzi vakil qilgan organlar orqali yoki korxonani boshqarish huquqi berilgan korxona kengashi, boshqaruvi yoxud boshqa organlar orqali amalga oshiradi.
Ishga qabul qilish huquqiga ega boʻlgan mansabdor shaxs tomonidan yoki uning ijozati bilan xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat etilgan boʻlsa, ishga qabul qilish tegishli ravishda rasmiylashtirilgan yoki rasmiylashtirilmaganligidan qatʼi nazar, ish boshlangan kundan eʼtiboran mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.
Yuqorida qayd etilganlarga koʻra quyidagilarni
SOʻ R A Y M A N :
1. Men bilan Javobgar tashkilotning nomi va tashkiliy-huquqiy shakli mehnat munosabatlariga kirishgan deb tan olib, ish beruvchiga meni Daʼvogar ishga qabul qilingan vazifa (lavozim) lavozimiga ishga qabul toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzish majburiyatini yuklashingizni.
Ilova: Daʼvo arizaga ilova qilingan hujjatlar ro‘yxati
Daʼvogar Daʼvogarning F.I.O.si
Daʼvo ariza berilgan sana